【大.纪.元;2025年11月28日讯】（大.纪.元;记者吴香莲编译报导）今年美国节日购物季已经开始，预计大量消费者涌入实体商店和网购平台。然而，往年能找到季节性工作的人却发现今年职缺很少。多家机构最新数据显示，今年的假日季招聘力度是十多年来最弱的一年。

根据全球职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，今年截至10月的季节性招聘计划，创下该公司自2012年开始追踪以来的最低水平。

全国零售联合会（National Retail Federation, NRF）也在本月初的新闻发布会上表示，尽管消费需求强劲，但零售业者招募额外员工的计划可能处于“15年以来的最低水平”。预计零售商将雇用26.5万至36.5万季节性员工，远低于2024年的44.2万人。

尽管如此，市场上的求职者却比往年更加积极。Indeed招聘实验室（Indeed Hiring Lab）资深经济学家科里‧斯塔勒（Cory Stahle）表示，9月底季节性工作搜寻热度较去年同期增长了27%，反映出在各行各业普遍招聘放缓的背景下，更多美国人正在寻求额外收入来源。

“很明显，我们目前的季节性工作数量远低于几年前的水平。”斯塔勒说，“整体就业机会要少得多，尤其是零售业在大幅萎缩。”

最新的联邦就业数据显示，9月美国经济意外新增11.9万个就业岗位，新增职位主要集中在医疗照护、餐饮服务和社会援助等领域；零售业则几乎与上个月持平。

面对今年市场的不确定性，多家大型零售商对外释出的招聘策略也较往年保守。塔吉特（Target）百货一直未透露今年计划增聘多少季节性员工。沃尔玛（Walmart）发言人则在一份声明中表示，将延续近年的做法，优先把假日的额外工时提供给现有员工，“为现有员工提供更多工作机会，这种做法非常有效，顾客和员工的反馈也几乎都是积极的。”

尽管预计今年的假期消费将保持稳定，但部分零售商表示，已感受到消费力下降。美国小型企业未来联盟（Small Business for America’s Future）近期对1048家小型企业进行的一项调查发现，68%的企业主表示，今年顾客的消费力有所下降，59%的企业主预计今年的假期销售额将低于去年。调查还发现，只有5%的受访者在积极招募或扩张业务，而16%的受访者则在缩减规模，多数企业预期关税将给消费带来负面影响。

斯塔勒表示，不确定性是导致本季招聘疲软的主要原因。“企业不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的消费将如何发生变化，所以我认为部分原因在于企业普遍面临的不确定性。”

今年假日季的消费前景依然稳健，但劳动力市场却未因此受惠，反映出零售业面临的持续性结构压力。

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