【大.纪.元;2025年12月24日讯】（大.纪.元;记者夏雨报导）周二（12月23日），美国国土安全部（DHS）表示，将用一种新方法取代长期以来用于H-1B签证的抽签制度，新方法将优先考虑技能更高、薪资更高的外国员工。

周二，DHS发布新闻稿说，新规定将取代现行的随机抽签方式，采用一种更加注重申请人技能水平的加权选择流程。

“现行的H-1B签证注册随机抽签程序被一些美国雇主滥用，他们主要目的是以低于美国工人工资水平雇用外国工人。”美国公民及移民服务局发言人马修·特拉格瑟（Matthew Tragesser）在新闻稿中表示，“新的加权选择程序将更好地体现国会设立H-1B项目的初衷，并通过激励美国雇主申请高薪、高技能的外国工人来增强美国竞争力。通过这些以及未来其它监管改革，我们将继续完善H-1B项目，在帮助美国企业发展的同时，防止损害美国工人利益的滥用行为。”

H-1B签证年度发放数量上限为65,000个，另有20,000个名额专门用于拥有美国高等学位的申请人。

新闻稿写道，为了解决H-1B签证被滥用的这些问题，新的最终规则将实施加权选择程序，提高高技能、高薪外国人才获得H-1B签证的概率，同时保留雇主在所有工资水平下获得H-1B雇员的机会。该最终规则将于2026年2月27日生效，并适用于2027财年的H-1B签证名额注册季。

DHS表示，这项规定是加强H-1B非移民签证项目完整性的又一关键举措，与本届政府实施的其他重要改革措施相一致，

今年早些时候，川普总统签署公告，对高技能工人征收10万美元的H-1B签证年费战。总统还推出“川普金卡”签证，企业如果为有价值的员工支付200万美元，该员工将获得通往美国公民身份的快捷途径。

“作为川普政府H-1B改革承诺的一部分，我们将继续对雇主和外国申请人提出更高要求，以避免损害美国工人的利益，并将美国利益放在首位。”特拉格瑟说道。

历史上，H-1B签证一直通过抽签系统发放。今年，亚马逊是获得H-1B签证最多的公司，获批超过1万份，其次是塔塔咨询服务公司、微软、苹果和谷歌。加州拥有最多的H-1B签证持有者。

H-1B项目的支持者表示，该签证是招聘医疗保健工作者和教育工作者的重要途径。他们认为，该项目推动美国创新和经济增长，并使雇主能够填补专业领域的职位空缺。

批评人士则认为，这些签证通常发放给入门级职位，而不是需要专业技能的高级职位。尽管该项目的目的是防止压低工资或取代美国本土工人，但批评人士指出，公司可以通过将职位划分为最低技能级别来支付较低工资，即使雇佣的工人拥有更丰富的经验。

责任编辑：叶紫微#