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美国新移民 容易忽略的理财良方(二)
——“After-tax contributions”与“Mega Backdoor Roth”
美国新移民 容易忽略的理财良方(二)
如果能运用401(k) 税后缴款,再转入Roth账户,可以快速累积资产。(Shutterstock)
2025-12-30 24:25 中港台时间|12-30 01:33 更新
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【大..;2025年12月29日讯】身在美国,理财观念不能没有。常见的理财方式有401(k)、Roth IRA、股票、各种保险或是房地产等,除此之外,还有很多理财方式被很多人忽略,或者说相对较少被谈及。本系列我就针对“账户型投资管道”依序介绍四种投资型账户,本文是第二篇。(第一篇)

雇主退休计划里,多数人只做到pre-tax 401(k)或Roth 401(k),但有些雇主计划允许after-tax(税后资金)超额存入,再用in-plan Roth conversion(计划内罗斯转换),或转出做“Mega Backdoor Roth(超级后门罗斯)”。它不是每家公司都有,但一旦有,对中高收入者是很强的资产累积管道。

“401(k)”和“403(b)”

我们先做一些名词解释,首先“401(k)”和“403(b)”是两种不同类型的雇主退休计划(Employer-Sponsored Defined Contribution Plans)。401(k):多见于民营企业(含许多公司、科技业等)。403(b):多见于公立学校、部分非营利机构、某些宗教组织等。

两者在税务核心架构上很像:都可能提供传统税前提拨(pre-tax)、Roth提拨(designated Roth)、以及少数计划才有的“非Roth的after-tax contributions(税后缴款)”。

什么是税后缴款(After-tax contributions)?

什么是税后缴款(After-tax contributions)?这是401(k)、403(b)里的一种“员工提拨来源(source)”,它的核心作用只有一个:让你把更多薪资放进雇主退休计划,并在计划允许的情况下,快速转成Roth(Mega Backdoor Roth),把后续成长变成免税。

一般员工提拨(Traditional 401(k) + Roth 401(k)合计)有年度上限(2025年为$23,500)。你如果已经放满,但你公司计划允许After-tax contributions,你还可以用它去填满更大的年度总上限415(c)(2025年为$70,000,含雇主match/分红与after-tax)。

因此,After-tax contributions的第一个作用是,把可投入的额度,从“上限$23,500”扩张到“上限$70,000减掉雇主与你前面已放入的部分”。它最重要的价值,是把“额外塞进去的钱”变成Roth(Mega Backdoor Roth)。

但要小心,After-tax contributions本身不是Roth,所以如果你只是放进去不处理,会有一个致命缺点,虽然本金(你放进去的after-tax)未来不会再被课一次税,但是收益(在里面长出来的投资成长)未来领出,通常按一般所得税课税,不像Roth那样免税。

达成Mega Backdoor Roth的条件

所以After-tax contributions在实务上,通常有价值的前提是:计划允许你做下列之一(或两者):其一、In-plan Roth conversion(计划内罗斯转换):在同一个401(k)或403(b)内,把after-tax转进Roth bucket。其二、In-service distribution(在职分配):在职把after-tax转出到Roth IRA。这整套操作,就被俗称Mega Backdoor Roth(超级后门罗斯)。

换个角度来说,Mega Backdoor Roth就是利用After-tax contributions,再透过“计划内Roth转换”或“在职转出到Roth IRA”把钱转进Roth的一套做法,让后续成长走向免税。

你的after-tax有没有“用武之地”?你公司提供的是401(k)或403(b)的其中一种(有些人也可能同时有两个不同计划,但那是雇主设计问题),Mega Backdoor Roth是否做得起来?两个关键:取决于你那个计划有没有开放after-tax source,以及有没有允许转成Roth。

如果可以达成这两个要素,那就“快”把after-tax(或至少每月)转成Roth,让收益几乎都在Roth里面长大(未来合格提领可免税)。

2026年的上限变化

相关上限与年度总额(员工+雇主)会随年调整,例如国税局已公告2026年的401(k)员工上限与其它上限调整。

根据国税局公告,2026年调整员工一般提拨上限(402(g),Traditional + Roth 401(k)或403(b)合计):$24,500(2025是 $23,500);50岁以上者可再增加$8,000;60到63岁“加大catch-up(super catch-up)”:$11,250。还有,2026年415(c)年度总加总上限(annual additions)是$72,000。

所以,假设我年纪61岁,退休计划都有开放After-tax转Roth,那么2026年可放入计划的总额,理论上限是$72,000再加上$11,250,等于$83,250。换成“自己最多能放多少”就是$83,250减去雇主match或分红的部分。◇

声明:本文仅供投资理财参考,读者务必独立思考,自行作出投资决定,且个人情况皆不相同,如有投资需要,请自行判断,并咨询专业人士。请了解投资皆有风险,《大..;》无法承担相关损失责任。

责任编辑:李曜宇#

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