【大.纪.元;2025年08月17日讯】（大.纪.元;记者秋生综合报导）最近几个月，OpenAI和Instacart等科技公司在《旧金山纪事报》（San Francisco Chronicle）刊登招聘广告，并敦促求职者将简历寄给公司的移民或“全球流动”（global mobility）部门，由此被怀疑其招聘刻意针对移民劳工，绕开美国人。

根据美国劳工部（Department of Labor）规定，招聘职位和资讯必须公开刊登，包括至少在两家主要的周日报纸上刊登，雇主还必须在州劳工机构的网站、公司内部，以及另外两种公司自选的广告方式上发布职位招聘资讯，公平面向美国出生的劳工（包括永久居民劳工）和外籍劳工。

Jobs.Now网站的开发团队告诉《新闻周刊》，“美国人并未意识到，在自己的国家里，仅仅因为他们是美国人，各大公司经常歧视他们。”该网站会寻找H-1B职位并分享给美国人。

他们表示，“眼下大学毕业生的失业率正在急速上升，因此我们必须指出，这种可能导致美国人继续失业的招聘歧视行为。”

在《新闻周刊》看到的《旧金山纪事报》广告中，OpenAI公司表示，正在招聘一名软件工程师，并敦促应聘者将履历寄给“全球流动团队”的工作人员。Instacart公司也招聘多个职位，并由类似的部门接受申请。而线上学习平台Udemy则聘请一名行销分析与资料科学主管，请应聘者将履历寄到“移民部门”的电子邮箱[email protected]。

Jobs.Now网站提到，“除了广告要求将申请资料寄送至移民或全球流动部门之外，仅限纸本邮寄或电子邮件申请的方式，也暗示这些职位的招聘流程是与公司的标准招聘程序分开进行的”，这种招聘方式“不寻常”，与在公司职缺公告栏或领英（LinkedIn）等主流职场网站上刊登的广告等正常程序相比，“吸引的申请人很可能较少”。

虽然目前没有官方规定公司必须在招募H-1B员工前先向美国本地求职者公告职缺，但在PERM程序中（即公司希望保荐移民取得绿卡时），却有相关规定。在这个阶段，公司必须进行劳工市场测试，并向劳工部证明他们无法找到合适的美国员工来填补该职位，而且现有的H-1B持有者对相关工作至关重要。

北佛罗里达大学专注于移民问题的经济学教授麦德林‧扎伍德尼（Madeline Zavodny）告诉《新闻周刊》，“在那个阶段，大多数雇主已经锁定了某位正在为他们工作的H-1B签证外籍员工，并希望为其申请绿卡，现在他们必须去测试劳动市场。”

Jobs.Now团队认为，雇主们在滥用规定——这些规定要求在地方报纸刊登广告，但不一定要求在线上公告职缺——以操控结果使之对他们有利，但这种做法将加剧有关H-1B签证及其在美国移民体系中地位的争论。

尽管此前，拜登政府的司法部曾在2021年与Facebook、在2023年与苹果公司（Apple），就他们使用广告的方式达成了两项具有里程碑意义的和解协议，但这种情况仍然存在。

7月底，联邦众议员汤姆‧提凡尼（Tom Tiffany，威斯康星州共和党）和安德鲁‧克莱德（Andrew Clyde，乔治亚州共和党）分别提出了一项法案，要求收紧对H-1B签证数量的限制，强调美国劳工应优先于外籍劳工。

Jobs.Now表示，近几个月来越来越多的人开始关注这个问题，“我们的用户告诉我们，他们遭到了不公平的忽视，正在向司法部就业权利部门求助”，“我们希望政府能尽快采取行动，终止这些非法行为，并保护美国劳工免于歧视”。

责任编辑：李琳#