【大.纪.元;2025年09月30日讯】（大.纪.元;记者赖玟茹台湾台北报导）为因应美国对等关税对制造业造成冲击，劳动部9月30日启动劳工就业通计划，扩大制造业失业劳工雇用奖助，为离职、不符合特定雇用奖助对象（如中高龄、二度就业妇女等），失业30天以上即可适用。

台美对等关税持续谈判，行政院为因应产业冲击，日前通过《因应国际情势强化经济社会及民生国安韧性特别条例》，预算高达新台币5,500亿元。劳动部推动“劳工就业通计划”，整合雇用奖助、工作岗位训练及职务再设计资源，鼓励雇主雇用受影响产业失业劳工；同时也为失业劳工提供客制化媒合与就业奖励。

劳动部劳动力发展署就业服务组长黄巧婷表示，之前已就部分特定对象，如中高龄劳工、原住民族、二度就业妇女等提供失业奖助措施，本计划是为了协助不符合上述身份的制造业失业劳工。

黄巧婷补充，本计划定义对象为今年3月30日之后从制造业失业的劳工，若同时符合两种身份，如制造业失业的中高龄劳工，会择优补助方案；根据统计，截至今年6月，制造业劳工就业保险投保人数约206万人。

劳动部说明，公立就业服务机构会针对失业30天以上，但已具备足够技能的受影响失业劳工，运用雇用奖助鼓励雇主释出工作机会，雇主以按月计酬全时雇用经推介的受影响失业劳工满30天以上，可申请雇用奖助每人每月补助6千元，最长6个月。

若失业劳工技能还不符合职缺要求，则透过先雇后训的模式，由雇主安排提供职务训练，劳动部则补助雇主训练费，每人每月补助1万2千元，最长3个月，同一年度内申请额度最高可达180万元。

考虑到传产制造业中高龄劳工的职场适应需求，公立就业服务机构也会搭配职务再设计措施，与雇主共同协助劳工排除工作障碍，每人每年最高补助雇主10万元。

雇主只要向公立就业服务机构办理求才登记、提供职缺，在雇用受影响失业劳工后，公立就业服务机构即会提供雇主整合型资源，让雇主能更方便取得补助；另雇主在雇用期间必须维持雇用规模90%以上，并且不能有实施减班休息的情形。◇

责任编辑：郑桦