【大.纪.元;2026年06月09日讯】继银行之后，券商也掀起“反向讨薪”风潮。近日，多家头部券商修订薪酬管理制度，启动反向讨薪、递延薪酬，覆盖离职、退休人员。

6月以来，在多家券商的《2025年年度股东会议文件》中，增加了审议制定薪酬管理制度的议案，纷纷将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，将“反向讨薪”落到纸面上。这些券商包括中信证券、国泰海通、中金公司、招商证券、光大证券等头部券商。

值得注意的是，多家券商修订中提出薪酬追索扣回条款，覆盖离退休人员。

中信证券在修订后的薪酬管理制度中提到，相关人员未能勤勉尽责，对公司违法违规行为或风险事项负有责任的，或者出现其它不符合支付要求情形的，公司可以减少、停止支付有关责任人员未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发生当年的全部或一定比例的绩效薪酬，减少、停止对其实施中长期激励。薪酬追索扣回人员范围含离职和退休的相关责任人员。

6月8日，《中国基金报》报导称，此次薪酬管理制度修订，最值得关注的是薪酬递延和追索扣回两方面。

在薪酬递延方面，中金公司表示，公司建立符合监管要求的高级管理人员薪酬递延支付机制。高级管理人员绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限按照有关规定并结合公司实际情况确定，一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配。

光大证券、国泰海通也做了类似表态。

在追索扣回方面，中金公司称，公司建立薪酬止付与追索机制，高级管理人员在自身职责内未能勤勉尽责或者涉及个人违法违规违纪情形，使得公司发生重大违法违规行为或者给公司造成重大风险损失的，公司应当依法依规止付未支付部分或全部薪酬，并将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

光大证券的追索扣回除了适用于公司董事及高级管理人员及其他人员外，同样适用于已离职和退休人员；而招商证券薪酬追索扣回规定针对董事、高级管理人员，以及已解除/终止劳动关系的责任人员。

上述议案在后续的股东大会上审议通过后，即可生效。

根据Wind数据统计，近一半上市券商2025年人均薪酬集中于40万元至62万元区间，中信证券的人均薪酬高达81.28万元，中金公司、广发证券等头部券商的人均薪酬均位列第一梯队，分别为79.93万元、77.25万元，申万宏源、华泰证券、中国银河、招商证券和中信建投的人均薪酬分别为68.11万元、66.91万元、61.61万元、55.49万元和54.78万元。

据悉，此次券商集中修订薪酬制度，源于中共监管要求。2025年10月，证监会修订发布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。该准则要求上市公司建立薪酬管理制度，涵盖工资总额决定机制、高管薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。

责任编辑：夏松#