【大.纪.元;12月14日报导】(中央社记者潘智义台北十四日电)中国信托金控公司今天宣布，旗下中信银法人金融总处4位处长大幅调动，中信金控行政长尚瑞强表示，此次高阶主管轮调，比照跨国大企业的做法，先办理职前训练 (New ManagerBootcamp)再转换工作，希望在5年内培养足够的国际化人才。

中信银自明年1月1日起，将调整法人金融总管理处部分高阶主管职务，调整后职务分别为信用风险管理处长程耀辉、商业金融处长詹文岳、企业金融处长陈佳文、产品事业处长郑泰克。

尚瑞强表示，为了能让中信金控成为国际化的金融机构，中信金总经理辜仲谅曾要求，如果中信金无法自己培养国际化的人才，就得想办法在国际间找到人才，因此中信金决定以不同领域主管轮调的方式，自行培养人才。

他强调，中信金这次采取许多跨国企业人才培训的 方式，在主管调任前，先以即席方式，分3点描述自己的领导风格、对组织的看法、对同仁的要求，并由将到任单位的同仁以不记名方式提出3个问题，包括期许新主管做到那些旧主管没做到的事；担心新主管会做出的事情；以及想要了解新主管的个人背景资料。

他说，主管调任新职将会安排职前训练，相信在轮 调之后，必能提升中信金的获利能力，明年第一季公布 季报的时候，大家就可以拭目以待。由于主管调部门，下属同样必须重新适应，就如同换一家新公司工作一样，彼此适应的好坏从离职率、业绩便可看出，相信中信金可以经得起考验。