【大.纪.元;6月11日报导】(中央社记者陈惠珍台北十一日电)随着毕业季的来临，台湾企业早已上演一波社会新鲜人抢夺大战。不过一些知名企业包括联发科、台积电和联电等科技大厂，则是利用释出暑假实习机会，计划从校园开始培养优质人才，成为厂商抢人的新招数。

由于社会新鲜人加入职场，未来几个月将是求职旺季；一些科技厂商不仅向优质社会新鲜人招手，更积极走入校园，希望藉由提供暑假实习机会能捷足先登挖掘可造之材。

这些科技厂商包括联发科、台积电、联电、旺宏电子等都推出“实习人员”招募活动；以半导体产业龙头台积电为例，在企划、财务、研发、采购、晶圆制造等职务上，都有提供实习人员名额。

至于联电可称是最积极招募实习人员的企业，目前正以“联电菁英先修计划”为号召，让学生亲身体验工程师的工作与环境，感受企业活力，并增加对于半导体产业的认识。依据联电的规划，希望能够网罗大三以上的电子、电机、资讯、工业工程、及其他相关系所的在学学生。

针对这个现象， 104人力银行品牌总监邱文仁表示，科技产业竞争激烈，为了提升竞争力，能拥有优质人才作为后盾更是重要，因此每年都可以看到科技厂商积极参与校园征才活动以招募新鲜人。

与此同时，企业也已经体认到光“争取人才”是不够的，“培养人才”成了另一个重点。厂商释放实习机会，不仅有助于培养人才，也能提高他们对企业的“认同感”，为企业未来人才的争取埋下种子，这是相当积极有效的做法。邱文仁也指出，刚毕业的社会新鲜人往往因为“缺乏相关工作经验”而难以顺利进入职场，因此若学生能从在学期间，积极寻找与未来就业相关机会以体验职场生态，无论是藉由“实习”或是“工读”，除有助于“实务经验的累积”外，更可以“了解职务内容”，并进一步了解“个人的就业性向”，这些收获都远超过工读薪资的物质意义。