【大.纪.元;3月4日讯】(记者毕儒宗编译报导)据挑战者国际人力资源顾问公司的最新资料﹐美国雇主二月份宣布裁员108,387人﹐是五个月以来第四次宣布裁员超过十万人。

挑战者公司分析﹐43%(46,977)的裁员归因于公司的合并。二月份宣布的裁员比一月份高出了17%﹐同时比2004年一月份高出了40%。

虽然﹐宣布裁员增加﹐二月份美国雇主也宣布要聘雇41,984 名新员工﹐比一月份增加了41%﹐是连续四个月的持续增长。

电信业的雇主二月份宣布裁减了33,270 名员工﹐是自2002 年10 月以来电信业裁员最多的月份。其中32,320 的裁员归因于电信业近来的合并风。在所有因合并而被裁减的 46,977 员工中﹐71% 来自电信业。

挑战者公司的执行长John A. Challenger 表示﹐二月份美国雇主宣布的大幅度裁员﹐似乎有别于一般认为美国经济景气复苏﹐就业市场好转的看法。但实际上﹐2004年美国雇主创造了两百二十万个工作机会﹐征才广告的数量大增﹐长期失业的人口减少﹐就业市场的确改善。

John A. Challenger 说﹕“经济好转﹐公司业务扩充会造成一个特殊的就业市场﹐即裁员及增聘同时发生。”“例如﹐在景气好转的条件下﹐公司会透过并购来拓展业务﹐但并购的负面效果是裁减冗员。”

Challenger 指出﹐许多被裁减的员工是由于不具备新环境要求的技能。公司决定与其重新训练这些员工﹐不如招聘已受过新技能训练的员工。但雇主将发现﹐越来越难招到合格的员工。以西门子柴油系统科技(Siemens Diesel Systems Technology) 为例﹐该公司2000 在美国南卡罗莱纳州设立了一个新工厂﹐需要招聘500名员工﹐公司收到了1,000个申请﹐但最后只招到了35 名合格的员工。专家预测类似的情况将会愈来愈频繁。

根据教育部的统计资料﹐情况非常不乐观。美国政府及雇主必须商讨对策﹐解决这个问题。该资料显示﹕

‧52% 的高中毕业生缺乏完成他们工作的基本技能
‧50% 年龄在16-65 岁的美国人口属于机能文盲
‧仅25% 的高中毕业生被认为有很好的基本技能(http://www.dajiyuan.com)