【大.纪.元;6月8日讯】（大.纪.元;记者廖小米编译报导）假设去掉妇女较少得到高薪的原因，假定升职或加薪与性别无关，女性有可能像男性一样抛弃家人和朋友，全力以赴拚命工作吗？科学家通过实验发现女性不喜欢竞争，而且比男人更了解生命中还有很多比赚钱更重要的事。

纽约时报5月27日报导，最近经济学家试着实验找出答案，他们付钱给一些男女自愿者，请他们各自独立心算加五个数字，五分钟内算出越多个越好，而且每答对一题可领到五十分钱。另一个比赛是四人一组抢答赛，赢的人每题可得到两块钱，输的人什么都没有。

平均来说，两个比赛制度下女性和男性表现的一样好，但是当科学家提议再比一场时，大多数女性拒绝再比，即使前几回合表现得最好的女性也拒绝，而大多数男性选择参加，即使是那些表现得最差的男性。

男人的热切部分源自于过度自信，因为大多数男性比女性更高估自己，访谈及实验结果使实验者更相信性别差异不是因为女性对自己的能力没有安全感，而是在于竞争欲。即使工作上表现很好的女性似乎也畏惧竞争，而男性反而过于投入。

所以并购公司的生意人最注重的事就是那家公司老板的性别。女性经营的公司比较可能生存下去，创立一家公司的老板典型是竞争性强、有魅力的领导人，通常是公司的最佳业务员，但是他会带着他的忠实伙伴离开公司，然后公司走下坡。女性领导人知道如何雇用优良的业务员并在公司内创造一个优质的文化，也不会浪费时间待在脱衣酒吧里。

二十年来，主张职场平等的理论一直被困扰着，因调查显示女性和男性对工作及薪水是一样满意的，这是大家都知道的“满意的女性工作者的矛盾”。

也许一点也不矛盾，女性知道他们在某些工作上可赚取更多的钱，而且也知道他们不会和男性对手一样喜欢竞争，她们比男人更了解生命中还有很多比赚钱更重要的事。
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