【大.纪.元;1月27日报导】(中央社记者韦枢台北二十七日电)根据104人力银行“2006上班族职场十大愿望”调查发现，十大愿望中有两项希望能经营良好的职场人际关系。其中以“努力赢得主管芳心”(41.4%)与“期望营造公司同事间融洽气氛”(26.1%)为重要目标。104人力银行公关经理方光玮表示，要谨记为主管创造快乐，自己才会跟着快乐。

方光玮表示，在这个需要团队合作的时代，主管与同事间的关系经营，成为上班族的新年新课题。104人力银行“2006上班族职场十大愿望”调查显示，超过 4成的上班族希望能幸遇伯乐，让自己在职场上一飞冲天，但反观104人力银行“梦幻主管大调查”结果显示，超过4成的上班族从未遇过好主管。

方光玮提供上班族四个为自己创造理想主管的建议，第一是“帮助上司等于帮助自己：不论是爱他还是恨他”。如此一来，就有机会把主管送到更高、更远的位置。

第二是“勿怨上司朝令夕改：唯一不‘变’的就是‘变’”，因为在知识经济时代，市场局势瞬息万变，“变”早已成了唯一“不变”的定律。因此当遇到主管指令朝令夕改时，请停止抱怨，因为在这市场导向的时代里，所有人都必须因应市场需求而即时应变。

第三则是“把荣耀归于上司：他快乐，于是你快乐”，把荣耀归于上司，因为当主管快乐时，你的日子自然也快活些。在职场上与其争功，不如让主管变得更红，自己也会变成红军，有机会获得公司更多的授权与支援，让自己有更多、更好的表现机会。

最后则是“勿让上司 Surprise，要让上司Delight”，千万不要找主管的麻烦，最好能够替主管解决问题，甚至表现超越主管的期待，成为主管不可或缺的好帮手时，届时自然可以为自己创造更多出线的机会。