【大.纪.元;11月15日报导】（中央社台北十五日电）全球金融危机引爆的企业裁员潮让中国白领感到恐慌，一些职场女性因此将生育计划提前，以因应可能降临的裁员风暴。

中国大陆劳动法规定：公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口加以开除。女员工在怀孕期间可要求单位继续履行合同直到哺乳期结束。如果期间女员工被裁，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。

任职北京一家IT公司的邱女士告诉“北京晚报”，“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”

她表示，她的单位并非公司核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，邱女士不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年。

另一名在北京金融街某家外资机构做宣传的王小姐也怀上“金融危机宝宝”。

但职场专家表示，并不是所有职场女性怀孕都可保住饭碗。如果公司能坚持一、两年熬过寒冬就可能不会辞退怀孕妇女；但如果企业不景气到了极点，就可能宁愿支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。