【大.纪.元;4月1日报导】（中央社记者何宏儒台北一日电）硕士文凭对求职加分多少呢？据人力银行资料显示，73.6%工作机会注明应征者仅需备大学学历，显示多数工作其实大学学历即可胜任。人力银行指出，求职者能否立即上手和就业态度，是企业重要考量因素；若纯为就业顺利而念研究所，结果可能失望更大。

据104人力银行资料库显示，73.6%总体工作机会注明欢迎具备大学学历者应征，其中金融专业、医疗专业、业务销售、经营幕僚、行销、财务会计、制图测量、制程规划等类型工作，更达8成比例；而软体工程、工程研发类工作，欢迎硕士学历的比例则超越大学学历。

人力银行表示，大多数基层职务并未特别要求硕士学历；若大学毕业生未直接投入职场累积工作经验，只为就业顺利而选择继续升学，待获硕士学位后，将对职业期望更高，反容易眼高手低、不利就业。

依104人力银行对求才企业调查显示，57.9%雇主最重视“相关科系毕业”条件、55.9%重视新鲜人“主动积极的态度”、34.2%重视“虚心学习的精神”、26.5%重视“责任感足够”、25.8%重视“工作热忱度”。

由上述调查显示，新鲜人对工作能否立即上手，以及正确工作态度，才是厂商征求新鲜人最重要判断指标；学历只是征才基本门槛之一。