【大.纪.元;10月2日讯】（大.纪.元;记者何慧明编译报道）澳洲联邦政府和反对党原则上支援有澳洲生产力委员会 ( Productivity Commission )公布的一个遏制企业高级管理人员工资过高的建议草案。该草案提出，股东们将在制定企业高级管理人员工资的过程中获得更大权利。

生产力委员会（The Productivity Commission）于10月1日(星期四)公布了15项建议，其中指出，这将会令澳洲的企业规管制度比美国或欧洲更严谨，但该建议并没有提出设立工资上限或给予股东们对工资的直接控制权。

生产力委员会的最后报告要到12月才会公布。政府认为，这一建议在社会期望和企业需要保持竞争力之间取得了适当的平衡。各大企业广泛支援这一措施。而绿党和工会则表示，这些建议是不充分的。

依据该建议草案，股东在制定薪酬上有更大的发言权，行政人员不再直接参与制定薪酬。其中最有争议的建议是“两次不通过建议”，即如果董事会的建议两次得不到股东的通过，将会导致“两次罢工”，并使董事会超薪者被迫下台以寻求重选连任。如果25%的股东反对一个薪酬计划，董事会必须向股东提交另一个薪酬建议；而一旦25%或以上的股东再次反对该计划，董事会将不得不下台。该建议草案还包括：禁止高管人员在薪酬委员会担任任何职务，并要求薪酬顾问直接向董事会汇报，而不是向管理人员汇报。董事及行政人员将不可以用他们的股票就薪酬计划进行投票。

联邦政府在3月份委托有关部门对此进行调查，并宣布法例；还就行政人员离职补偿金的多少赋予股东以更大发言权。生产力委员会主席班克斯（Gary Banks）说，在澳洲2000个上市公司的管理人员的工资中并没有显示出“普遍系统问题”的证据。同时，社会的关注也需要加以解决。

该委员会还发现，澳洲100个上市公司的高级管理人员的工资从1993年的平均薪酬的17倍上升到2008年的50倍。
(http://www.dajiyuan.com)