【大.纪.元;11月20日报导】（中央社记者黄雅诗罗马20日专电）为节省人力成本，意大利的罗马信用合作银行想出了个让资深员工自愿提早退休的点子，凡提早退休者，可推荐儿子、侄子、孙子等三等亲内亲属继承自己的职位。

根据意大利媒体报导，罗马信用合作银行（BCC diRoma）本周跟分区总公司、多个区域工会签署这项“世袭制”协议，效期从2010年1月1日开始，到2012年12月31日为止，适用对象包括银行内的76名员工。

罗马信用银行认为，这是个让企业跟工会皆大欢喜的好办法。银行副总经理巴斯托尔（Mauro Pastore）解释，世袭方式是由员工先表达提早退休的意愿，提出希望接替的人选，再由公司评估是否可直接取代退休者的职位。

他表示，在公司选才这关，世袭候选人还是要跟其他非员工亲属应征者一起接受评选，但如果学、经历条件不是相差太远，世袭候选人将被优先录取。

他强调，这不是近亲繁殖，是强调传承，因为银行最重视跟客户互动、沟通，应征者若有家族长辈在此家银行工作过，显然一定会更了解银行的工作模式，这个优势是银行选才的考量。

罗马信用银行过去也推出过类似规定，例如缴一定额度会费加入“银行会员”，子女就可以进入银行工作。他表示，原本超过九成的员工都是会员子女，很多员工退休后也会选择加入银行会员，现在只是再把这项权益推广到现职员工本身。