【大.纪.元;12月28日讯】（大.纪.元;记者崔颖编译报导）随着社会老龄化，美国将面临对老人安养资源方面的严重短缺。问题是，随着婴儿潮那代人年龄越大，就需要更多的护士来照顾他们，使得本来就已经不足的护士，将面临更严峻的挑战。专家指出，短期内解决这一问题的最佳方式是放宽移民限制，大量引进外国护理人员。

范德堡大学（Vanderbilt University）护理学院的劳动力分析家布尔哈斯说，美国存在安养资源短缺的问题已经好多年，但是到2025年，美国将缺少26万名注册护士。

他说：“过不了几年，十个护士中有四个就会超过50岁。再过十年他们就要退休。但是，社会正需要他们，而我们找不到人取代他们。”因为护理学院已经竭尽全力了。

布尔哈斯表示，这样的形势反而对护理行业有利，更多的人参加护士培训，而且年龄大的护士也要推迟退休。自从2007年经济衰退以来，已经243,000名注册护士加入护理行业，其中有些由于医院财政问题被迫退休的护士也重返岗位。

俄亥俄护士协会的执行长曾格利说：“由于缺乏足够的护士师资，护士学校能培训的护士人数很有限。”她表示，她的侄女申请护理学院后等了两年才能入学。

纽约哥伦比亚大学护理学院院长曼丁格（Mary O'Neil Mundinger）博士表示，申请护理学院的学生人数今年增长了20%，达到约400人，包括从华尔街、法律、甚至戏剧等领域转行的人。

专家强调说，即使现在的护理学院全额招生，护士的人数还是远远不够。美国护士协会策略主任皮特森说，教职员工的短缺是培养新护士的最大障碍，“问题是目前的护理教育方面已经达到极限了，正在尽全力培养人才。”

护理学校不容易招聘到老师，也很难留住老师，因为他们在医院工作赚钱更多。据美国护士协会透露，注册护士的起薪（年薪）是56,000美元。哥大护理学院院长曼丁格说在繁忙的城市医院，愿意长时间工作（包括周末加班和值夜班）的毕业生甚至可以赚到90,000美元。

俄亥俄护士协会的执行长曾格利说：“我们必须寻找其它渠道来增加护士职业的人数。”

全球保健咨询公司主管帕克特也认为美国需要培训更多的护士，但是目前的应急措施应该是放宽移民条件，让海外的保健工作人员入境。他说：“我觉得这不是外国人来抢美国人的工作，因为这些职位空缺一直存在，却没有足够多的护士来做。在培训护士的人数满足需求之前，我们需要来填补空白。”
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