【大.纪.元;2015年02月13日讯】（大.纪.元;记者文婧德国报导）德国工会总部去年找到马哥德堡的一个电话服务中心老板布伦德克，委托他设立一个有关最低工资制的咨询热线电话。“最低工资？小意思！”布伦德克一开始估计一天大概会有30个人打电话来。他还从未判断如此失准过：每天电话量是他预计的10倍。

2015年的前10天里，一共进来3000个咨询电话，平均两分钟一个，铃声就没有断过，大部分是打迷你工者、临时工、实习生、倒班工人等低工资者。最多时一天能有450个电话进来。

下面就是经常问题的一些问题的综合：

最低工资制什么时候开始实施？

答：在2015年1月1日之后的几年里，不同行业实施的最后期限也不同，比如农业企业的最后期限是2018年。

义工的辛苦费是否也按照最低工资计算？

答：不是。体育协会以及其它协会里的义工辛苦费不受任何影响。

自由职业者（Freiberufler）是否也有最低工资？

答：没有。

实习生的工资呢？

答：如果实习是中学、职业学校或者大学课程中要求的，那么工资双方协商。如果实习和学校没有关系，那么前3个月不按最低工资计算，之后按最低工资支付。

大学生打工是否可以得到最低工资？

答：如果不是实习性质的工作，就必须按照最低工资计算，包括在餐馆打工。

18岁以下的中学生打工，工资如何计算？

答：18岁以下的未成年人打工，不按最低工资计算。所以一些企业针对某些简单的工作（如外卖，送货），不再雇用成年临时工，而是18岁以下的人。

接受培训时，也需工作积累实践经验，这种工作如何计算工资？

答：不在最低工资计划内。

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责任编辑：余平