【大.纪.元;2015年05月12日讯】（大.纪.元;工商讯）华人移民一般工作勤奋，吃苦耐劳，但万一发生工伤事故时，是否懂得利用法律维护自己的合法权利？专精工伤事故赔偿的律师事务所——戴利来工伤律师事务所（Telleria, Telleria & Levy, LLP）位于华人区圣盖博市的Las Tunas 路上，有律师精通中文，可以提供及时、方便、专业的法律援助和热心、免费的咨询服务。
专业 专精 专家
戴利来工伤律师事务所成立有45 年以上，有十余位专业律师，专精工伤诉讼。工伤客户占95%，专业化程度高。
创始人安东尼·戴利来律师（Anthony Telleria Esq.）1963年获法学博士学位，1964年6月成为挂牌律师。1969年底开始专精做工伤赔偿服务。1973年，他被加州工商会认证为工伤法专家。
戴利来工伤律师事务所曾参与2005年1月1日由加州州长推动的工伤法改革，其中多项法律法规有所改变，戴利来律师所在咨询和具体执行工作中都有发挥专业作用。
不需预付款 不成功不收费
很多华人害怕找律师，主要是担心律师费太高。其实不然。戴利来律师事务所承诺，只要您打电话预约，律师会为您提供完全免费的咨询服务。在决定委托戴利来律师事务所代理案件后，也不需预付款。在胜诉（或和解）之前，客户在实际取得合法的赔偿收益前，都不需要付费。而且，案件若不成功，客户不需承担任何费用。客户可完全放心，放下一切顾虑。
律师是“理性”的代表
华人遇到事情后不愿找律师的另一个原因是没有养成找律师的习惯。然而，美国是法制社会。亲兄弟明算账，在美国可以找到最好的注解。有人觉得，有事好商量，请律师是否会伤面子、伤感情？其实也不然。因为当局者迷，某雇员和雇主以前可能是哥们或亲友，但陷入利益纠纷时，往往因为误解和角度不同，各执一词，让矛盾越陷越深，相反会更伤感情。
双方都请律师做自己的代表，根据客观事实一一查证和论理时，当事人可以更好的恢复理性，以平静的心态恢复正常的生活，而不是让一个事故和纠纷搅的自己甚至全家人都失去安宁。
下面是戴利来律师关于工伤及工伤法方面的一些问答。
Q：什么是工伤?
戴利来律师：只要是因为在工作中受的伤、生的病, 都是属于工作伤害。包括意外受伤，也包括长期累积的损伤, 如腰酸背痛；精神上的创伤，高血压、忧郁症等疾病，如长期吸入有毒气体而导致的癌症；或者工作时出的车祸，发生的暴力事件；或者传染病等都有可能。
工作时受的伤不一定会在工作的当时发作或发现，也许回家后才呈现病状，也可能属于工伤。
Q：什么是工伤保险福利赔偿？
戴利来律师：工伤保险福利和医疗保险一样。生病看医拿药，费用由保险公司出。如果工作受伤了，工伤保险公司会为你付医疗费用。工伤保险福利还会补偿你在恢复期间损失的工资、康复后人体功能永久性的损失、工作培训等。如果员工不幸丧命，工伤保险也要赔偿丧命者的家属。
总结工伤福利有五大项: 医疗赔偿、临时工资补偿、永久工资补偿、职业培训及死亡赔偿。
Q：工伤保险福利赔偿的对像需要怎样的条件?
戴利来律师：凡为人打工的都是，在各行各业中被雇用者，包括家里看小孩的保姆、钟点工以及没有身份非法打工的等等，他们如果在工作中受伤都可以享有工伤保险福利，都一样有保障。拿1099税单的独立承包人也一样可以享有工伤保险福利。
Q：非法移民能否申请工伤赔偿福利的保障？
戴利来律师：移民工作的身份合法与否并不影响员工申请工伤福利的权利。只要是因为工作的原因受伤，均能获得福利与赔偿。
Q：一旦有工伤，应该如何处理？
戴利来律师：工作受伤后，应该立刻向雇主或上司报告。如果是累积性的受伤，当你知道有这些痛或疾病是由于工作而引起时便应当尽快报告。雇主需要在你报告工伤后，一个工作日之内为你提供申请工伤福利的表格。
Q：雇主能否因为工伤的原因开除员工？
戴利来律师：如果雇主开除员工纯粹因为他的工伤或者他要求作工伤申请赔偿，则属违法行为，雇主会因而被控非法解雇受到法律理赔的惩罚。
Q：若雇主及保险公司不承认受伤与工作有关，该怎么办？
戴利来律师：保险公司不承认工伤的责任不代表工伤的不存在。当受伤员工遇到这些情况应该立即联系戴利来律师事务所，让有丰富经验的法律团队为您透过医生鉴定，进行资料证据的搜集和法律程式，以争取最合理的赔偿。
戴利来工伤律师事务所，不是自称的工伤权威，而是加州律师工会认证的工伤专家；能体恤移民心境，已为许许多多工伤客户争取到了最高权益和赔偿。事务所拥有精通普通话和粤语团队。您来戴利来事务所，不必担心语言沟通问题。◇
戴利来律师事务所
TELLERIA, TELLERIA & LEVY, LLP
电话：855-626-2823
地址：828 W. Las Tunas Dr., San Gabriel, CA 91776
https://www.tellerialevy.com/
责任编辑：郑新
