【大.纪.元;2025年11月29日讯】（大.纪.元;记者徐伊报导）三星电子11月21日公布了“2026年度定期高管人事调整”，涉及副社长、常务、高级研究员和高级技术专家等职位。

此次人事调整中，共有161人获得晋升，其中包括副社长51人、常务93人、高级研究员1人、高级技术专家 16人。相比去年（副社长35人、常务92人、高级技术专家 10人，共计137人晋升），今年晋升人数增加了24人。

三星电子表示，为了迅速执行未来业务战略，主动应对产业范式的急速变化并抢占主导权，公司在人工智能（AI）、机器人、半导体等领域大胆启用了主导成果创造、能力已获证明的人才，从而为通过未来技术领导力实现持续增长奠定基础。

在经营环境充满不确定性的情况下，公司仍坚持“以绩效为中心”的人事原则，对在主要业务领域创造经营成果的人才予以晋升。

同时，公司大胆提拔表现突出的年轻人才，加速推进年龄层交替，并持续培养能够突破不确定经营环境的下一代管理层候选人。

在此次晋升中，那些对提升主要业务竞争力贡献突出、并有望在未来承担关键角色的领导者被提升为副社长，以强化推动业务增长的未来领导阵容。

此外，公司不受年资或资历限制，果断提拔对经营成果贡献突出、具成长潜力的30～39岁的常务、40～49岁的副社长，扩大和强化未来领导层的候选群。

三星电子同时强调，将持续不分性别或国籍启用创造成果、具备成长潜力的人才，以提升基于多样性与包容性的全球人才竞争力。

三星电子计划在此次2026年定期高管人事调整之后，完成整体管理层人事布局，并将在近期公布组织改编与岗位任命结果。

责任编辑：沐歌