【大.纪.元;2026年07月27日讯】（大.纪.元;记者徐曼沅洛杉矶报导）洛杉矶台美商会（TACCLA）7月18日举办“人工智能新浪潮（The New Wave of AI）”论坛，邀请韩正豫（Chris Han）律师主讲“AI法规现况”（The State of AI Regulation），深入解析美国联邦与加州的最新监管趋势，提醒企业建构完善的AI治理机制。

HAN LLP 律师事务所合伙人韩正豫表示，联邦政府目前对AI发展整体采取较为宽松的态度。川普政府上任后，陆续撤销拜登政府部分AI安全措施，强调透过行政命令及政策推动来加速AI创新与基础建设，以维持美国在全球AI竞赛中的领先地位。现阶段联邦层级尚未制定全面性的AI专法，亦无专责监管机关，整体方向偏向减少干预、鼓励产业发展。

相较之下，加州则积极推动AI治理制度，针对企业实际使用AI的情境陆续制定规范，涵盖五大核心领域：

招聘与人力资源管理
消费者自动化决策
AI聊天机器人
生成式AI内容
大型前沿模型（Frontier Models）
其中多项规范已正式生效，而针对生成式内容标示的《加州AI透明法》（California AI Transparency Act）也将于8月2日正式上路。

韩正豫强调，企业无需过度纠结于法案名称，而应专注于“自身的AI应用场景”。只要企业运用AI协助招聘、对外互动、制作内容或提供客服，都可能触及相关法律规范。

他举加拿大航空（Air Canada）的聊天机器人判例说明：当时一名旅客因家属过世询问AI客服是否可申请丧葬优惠票价，AI客服误导旅客可先购票再补件退款（实则公司无此政策）。事后航空公司主张聊天机器人为独立系统、不代表公司立场，但法院不予采纳，最终判决航空公司须依AI客服承诺办理退款。

韩正豫表示，相关的核心法律原则：企业绝不能以“算法决定”或“AI系统自行回答”作为免责借口。只要AI代表企业对外提供服务，其产出的法律责任最终仍由企业承担。

在人力资源管理方面，加州自2025年10月起已实施《公平就业与住房法》（FEHA）自动化决策规则。许多企业利用AI筛选履历、安排面试甚至决定裁员名单，但若系统对年龄、性别、种族或身心障碍等受保护族群产生不公平影响，即使算法源自第三方供应商，公司仍须承担就业歧视责任。例如，Meta近日即因裁员过程中使用AI筛选名单，遭26名前员工提告涉嫌年龄等族群歧视，案件目前仍在审理中。

此外，AI在租屋与消费评估的应用亦面临严格检视。美国一家租屋审核公司曾因AI评估系统被认定对持有租屋补助券的申请人产生不公平影响，最终支付228万美元达成和解。韩正豫提醒，未来企业若利用AI 决定消费者的资格或优惠，必须保留完整决策纪录，并能清晰向消费者解释AI的判断逻辑。

针对日益复杂的法规环境，韩正豫为企业提出具体的合规与风险管理建议：

聊天机器人明确揭露：应主动告知使用者正与AI互动，提醒内容可能出错，并提供真人客服的联系管道。
落实内部AI盘点：定期盘点企业内部的AI工具与使用情境，完善第三方供应商合规合约。
建立人工复核机制（Human-in-the-Loop）：在关键决策（如裁员、审核、高额交易）中保留人工监督与终审权限。
参考权威风险框架：采用美国国家标准暨技术研究院（NIST）的AI风险管理框架，以“透明揭露、人工监督、完整纪录”作为企业治理的核心原则。

论坛最后，韩正豫也提及AI热潮背后的硬体挑战。为支援庞大的运算需求，全球科技巨头正投入数千亿美元兴建资料中心（Data Center）。这不仅引发庞大的用电与用水需求，也对土地利用及区域环境带来冲击，未来如何平衡AI算力扩展与地方社区沟通，将是企业与公共政策制定者面临的新课题。◇

责任编辑：方平