【大.纪.元;3月16日讯】(大.纪.元;讯(香港物业管理及保安职工总会及清洁服务职工会的成员，昨日上午前往劳工处总部请愿，要求劳工处完善标准外判合约内容，以保障行业工人的权益。

据悉，劳工处将于星期四在立法会人力事务委员会通过设立标准外判合约，目的是加强保障政府外判保安员及清洁工人的权益，两个工会对此表示欢迎，不过认为在合约标准方面尚有不少地方需要改善，尤其在行政制裁的惩罚性方面十分不足，未能对违法雇主构成阻吓作用。

标准合约内容仍有不足

工会表示，拟通过的标准合约在改善无良雇主滥收行政费、巧立名目的津贴逃避剥削工资及强积金，以及避免不合理调配方面有一定的作用，但其余只是将雇佣条例现有条文写进合约内，工会认为对工人保障仍不足够，需作多方面改善。

对于合约第二条规定工作地点以避免外判合约期间的不合理配调，工会指出，有些外判公司经常在公屋将三更制的保安员调任十二小时两更制，比原来的工资更低，因此建议应在合约内订定调任同区工作时，其工资、工时等条件不能低于标准合约所定水平。

早前，有不少雇主被职工盟揭发运用法例的漏洞，以“公积金”代替“强积金”，藉以逃避每年数千元的强积金供款责任，工会建议加入条文，规定雇主必须安排雇员登记强积金计划，不容许以其他职业性公积金计划代替。

建议保障员工举报违法行为

工会又指出，由于行政管制措施不足，外判合约的扣分制对违法的承办商没有阻吓作用，他们往往威吓雇员不得向工会、劳工处及政府举报，否则会作出报复性解雇。工会建议应在标准合约内订明保障有关举报违法行为的员工的条文，亦建议加强对投摽承办商的资格管制及采取更严格的审查。

工会又批评劳工处只顾检控欠薪数千元的外藉家庭佣工雇主，却让欺骗公帑及严重剥削工人的外判商投得合约，是纵容有关承办商安心违法的主要原因。目前，亦有多项文件证明承办商欺骗政府及剥削工人，但当局均没有作出刑事检控。

工会表示，在政府订立标准合约的同时，必须对违法的承办商主动严厉的作出刑事检控，以收阻吓作用。◇
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