【大.纪.元;11月23日讯】华尔街百年金融公司倒闭，美国三大汽车工业龙头老大公司摇摇欲坠，大公司大批大批地裁员，政府机构削减财政开支预算甚至裁员等等，美国金融危机已经席卷美国社会的各个层面。伴随美国经济衰退的到来，更多的美国企业不得不开始裁员。一场特大的裁员潮即将到来，已经开始或者越来越猛。 面对这场裁员潮，我们不仅需要有坚强而健康的心理素质和乐观的人生观，我们还需要必要的智慧和知识，积极准备以不变应万变。面对这场裁员潮，外籍员工除了要担心失去工作外，更要为保住合法身份作必要的准备工作。

如果接到被裁员通知，千万不要学在上周五枪杀公司三名主管的硅谷华人工程师，因为那样做不值得，对自己对家人乃至对华人社区都不负责任。正确的做法是，同公司商量寻找任何一种可以力争宽延一些时间的可能。例如，看有没有假期还没有休，还有多少假期没有休，如果把假期休完之后才算工作最后终止，外籍员工可能有机会转换身份，让身份衔接上。雇主通知裁员大多是财政方面迫不得已。如果外籍员工能争取到不付薪资的休假，就争取到找到新工作的时间和机会。

有人说，我们公司裁员协议上说雇佣关系在签字当天生效，但是雇主说等30天之后再通知移民局。在雇主通知移民局之前，我的身份还是好的。是吗？ 这是一个很流行但不正确的认识。外籍员工的非移民工作身份在雇佣关系结束之日正式结束，不管雇主什么时候通知移民局。

如果接到被裁员通知，还应该在第一时间里联系自己的律师，寻找对策。有时候律师可以帮很大的忙。我们曾经帮助好几位被裁员的客户争取至少两个星期以上的时间包括工资)。但令人不解的是，反而多是雇主在裁员之前或裁员之后联系或者通知谢律师。而谢律师多建议雇主尽量给出宽限时间以便外籍员工有时间转换身份。最近一家公司通知谢律师准备解雇H-1B员工。问起原因，雇主说该员工表现很好，真不想让他走，只是现在没有那么多工作可做。于是，谢律师建议雇主先将他的H-1B转成半工H-1B，等生意好时再转回全时间H-1B。雇主听后，大喜并授权办理。

即使还没有感觉到被裁员的危险来临或者工作相当稳定，多一份准备，多一份机会。常言道，居安思危嘛。符合这一条件的读者可以考虑谢律师的下列建议：

1。如果已婚，配偶一方仍然是附属身份，例如H-4、 F-2、 J-2和TD等，这些持附属身份的H-4、 F-2、 J-2和TN们应尽快从附属身份中走出来，转成自己的独立身份，如H-1B、 F-1、 J-1和TN。有了自己的独立的非移民身份，如果另一方配偶被卷入裁员潮，可以帮助他/她找好及时转换身份的避风港，挽救另一方配偶在美国的合法身份，除非配偶双方同时失去工作。

2。 如果确实非常不幸，配偶双方同时失去工作，配偶双方也应立即递交转换身份的申请。如果确实没有什么长期身份可转，就直接转成B-2观光身份。在递交申请时，应如实向移民官解释所发生的情况，争取移民官的同情和理解。不要遮遮掩掩，画蛇添足，给移民官一种不诚实的感觉。在这个时候，移民官批与不批准，都不违法，因为他/她的自由裁量权很大。

3。 如果还没有结婚，但已有到了谈婚论嫁的地步的对象(男女朋友)，可以考虑及早办理结婚手续。不管结婚的另一方在美国是什么身份，都可以帮得上忙。如果有美国公民身份，可以直接申请绿卡；如果有绿卡身份，虽然不能帮助解决非移民身份问题，也可以递交移民申请；如果对方是H-1B身份，可以办理H-4身份。就是不能和还是F-2身份，H-4身份，J-2身份和TD身份的人结婚，因为这些人还是他人的太太先生，至少在法律关系上讲。有读者即将被解雇，但是要等到年底双方父母选好的日子办婚礼才结婚。只要到美国法院领取结婚证就算正式结婚，婚礼只是一个型式。有没有，都不影响移民身份的申请和转换。

4。 如果已经递交I-485申请，应尽量保持H-1B等非移民身份。在保持H-1B非移民身份的同时，并申请和保持有效的工作许可，以备万一。如果递交I-485后已放弃非移民身份，应注意工作许可的有效期，并在失效日之前4到6个月之内递交延期申请，以备工作不会因工卡过期而中断。万一在I-485等待期间被裁员，应及时联系自己的移民律师寻找对策和途径。

上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，多半为学术探讨性质，对个案的法律意见。如有自己的律师的，请先咨询自己的律师，因为他/她清楚你的案件。凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律师的读者，如有具体问题，请咨询谢律师。如需转载，请勿删剪，并请注明出处。电子信箱: [email protected] 电话：(678)380-0698。 地址：1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450, Norcross(Atlanta), Georgia 30093. 网址：www.xielaw.com. 谢谢！

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