第四節：第二次落實政策(3)

（二）搬離蔡家場

我很明白，對我個人的落實政策的進展之快，全因毛澤東淫政之下共產黨的分化，沒有對宋殿賓的十三年懲罰；沒有張文澄再次復職；沒有孫起孟和劉昆水這些從地獄裡活著出來的民主黨派人士相助；和周生碧的良心發現，我這麼一個無名小卒憑什麼說調動就調動了？我算「右派」中與命運抗爭的一個特例。

工廠的勞動人事部門雖有許多調進調出的事。但工廠管理者並沒有引進人才的熱情！自從政府提出人才交流以後，超編製的企業形成了一套自己的規矩：求調人首先要得到本單位頭頭的點頭。其依據除了行政的安排，便是廠長指令，根據從後門湧進來的親朋關係，掌權者進行著權力交易的平衡。

求調人若沒有很硬的『臂膀』，在調動時，必須準備給工廠人事部門送上一份滿意的禮物。一切擺平以後才能談調動！至於調進的人，是否合乎工廠發展的要求，那是只有傻瓜才會擺在第一位。

所以，沒有關係的人要調進一個企業，提著調令和檔案來人事科，科長會坐在太師椅上接過介紹信，連看都不看就塞進了抽屜，不屑的回答你：「等領導研究後，再通知你。」你若急著問：「要等多久？」那科長必會冷冷的答道：「辦事得有個過程，這工廠又不是為你辦的。」

當我提著檔案袋到重慶農用專汽製造廠到廠長辦公室報到時，接待我的黨委辦公室周主任，接過介紹信後，滿臉堆笑，熱情表示對我歡迎。他說：「新上任的廠長李友正缺得力的幫手，只是眼下工廠還相當困難，所以不能解決我的住房問題，請我暫時克服一下。只要工廠一有起色，什麼問題都好說。」

據說這位周主任原來是新任廠長李友的姐夫，李廠長的姐姐是中共北碚區委的組織部長。我一來就碰上了這種與地方親上加親的裙帶關係，知道這本是中共基層組織多年形成的關係網，同這些多年吃黨飯的人是沒有什麼共同語言的，以我為人耿直的秉性難於適應，所以還是對他們取迴避為上策！

所以我從進廠的第一天開始，就像孫悟空撞進了玉皇大帝的蟠桃會一樣，應付著眼花繚亂的新環境，適應它，幹我自己想幹的事。

由於農用汽車廠沒有房子可分，搬家前我同劉啟建商量好，暫住在天生橋她的父親的舊房子裡。

我們的家便於1984年8月底搬離了蔡家場，經歷了整整二十五年，家破人亡後，只剩下母親和我，費盡周折，我們才重回北碚街上。

就在我們舉家遷到北碚不久，接到劉昆水先生寄來的信，這封信仍寄到二十四中，由那裡的老師轉給了我。在這封信裡再度重複我騎馬找馬的老生長談。

母親在北碚區參加的編史工作已告一段落，又碰到了當年在北碚煉鐵廠一同接受監督勞動考查的患難之交，原衛生局的一位右派科長李秀貞在衛生局申辦了一個為病人就診的門診，取名縉雲咨詢門診。

母親在李秀貞的邀請下，參加了這個門診所的組建，並在正式掛牌營業時，擔任門診的掛號和財務工作。這個門診集中了北碚地區有相當名氣的老醫生，他們除了醫術，還保持著較良好的醫德，所以，求診者門庭若市。(待續)