【大紀元2025年08月20日訊】（大紀元記者林燕綜合報導）加州7月份的失業率攀升至5.5%，屬於全美各州之首，遠高於全美平均4.2%的失業率。這跟該州科技行業和其它辦公室職位加劇疲軟以及招聘市場持續低迷有關。

根據加州政府的數據，加州7月淨增1.5萬個就業崗位，失業率較6月份上升0.1個百分點，達到自2024年12月以來的最高水平。

失業率是根據對加州4400戶家庭的調查計算得出的。調查發現，儘管就業人數總體增加，但7月份與6月份相比，求職人數增加了約1.82萬人。修正後的數據還顯示，6月份淨流失了9500個就業崗位。

加州就業發展部前負責人邁克爾·伯尼克（Michael Bernick）表示，科技行業的求職者正面臨著多年來最嚴峻的市場環境，尤其是應屆畢業生和一些剛入門的員工。

伯尼克指出，人工智能在一定程度上代替了一些原本需要入門級員工完成的工作，同時科技公司還在裁減一些在COVID疫情期間過度招聘的崗位。

加州就業最強勁的兩個行業是醫療保健與私立教育部門。7月份，這兩個行業新增23,100個就業，其次是州政府部門增加了7200個就業。

這條就業新聞在Hacker News社區上引發諸多對IT就業的討論。許多網民表示，遠程工作的後遺症、廉價資金時代終結等都造成了美國IT行業的就業難困境。

在硅谷，各大公司正在告別揮霍無度的時代。許多科技高管和投資者將這一時代歸咎於廉價資金時代——即零利率政策（ZIRP），該政策大約從2008年持續至2021年。

2008年，世界經濟陷入深度衰退，並開始緩慢地擺脫困境。美聯儲隨後多年來將短期利率維持在接近於零的水平，並向金融體系注入數萬億美元，試圖刺激投資和就業，但收效甚微。

當美國經濟在2020年疫情中備受衝擊時，美聯儲重複了這一策略，然後在2022年開始突然快速加息到4.5%之上。目前美國聯邦基準利率仍維持在4.5%的水平。

高科技公司已經強烈感受到了借貸成本的變化，並快速選擇砍掉一些糟糕的商業決策以及裁員。

在2012～2022年期間，各大學的計算機科學（CS）項目大規模擴招，編程訓練營（boot camp）遍地開花，加上技術移民，導致軟件工程師的供給在十年間急劇增加。然而，隨著資本退潮，需求端（尤其是創業公司）急劇萎縮，造成了嚴重的人才過剩。

同樣依賴長期高風險投資的行業，比如生物科技也遭受重創，這些行業對廉價資本的依賴性甚至超過軟件行業。隨著零利率時代落幕，風險投資的資金庫逐漸枯竭，不少初創企業在耗盡「跑道資金」（runway）後無法獲得新一輪融資，只能裁員或倒閉。

COVID-19疫情普及了遠程辦公，這在當時被視為對IT工作者的福利，但從2022年起，IT人員發現公司開始意識到，他們可以將崗位外包到成本更低的國外。

當國外工資需求只要美國工程師1/5，但同等優秀且願意努力工作而不抱怨，對公司而言，兩位都是遠程工作的員工並無分別。

一些網民表示，科技公司推動的「返回辦公室」（Return to Office, RTO）政策，在某種程度上是為了保護本地就業崗位。一旦工作被證明可以100%遠程完成，那麼它就可以在全球任何地方完成，美國工程師的薪資優勢將不復存在。

還有網民將科技行業與美國衰落的製造業「鐵鏽帶」（Rust Belt）相比。如當年美國將製造業外包給中國一樣，現在IT和軟件開發工作正在大規模地流向印度、拉美和東歐，這可能導致曾經高薪的軟件工程師群體面臨長期的結構性失業。

另一方面，如果大量中產階級科技工作崗位消失，可能會引發新的社會和政治問題，就像「鐵鏽帶」的衰落至今仍在影響美國政治格局一樣。

作為一個移民國家，IT也是H-1B等工作簽證的大戶。有網民認為，H-1B簽證被濫用，壓低了本地工程師的薪資，並加劇了競爭。另一些人則堅決捍衛技術移民，認為正是這些來自全球的頂尖人才構成了硅谷的創新基石。

每年都有成千上萬的外國籍學生前往美國學習電腦科學和其它科技學科。他們當中最優秀的一群能獲得科技公司的入門級職位，並在學生簽證到期後轉為H-1B簽證。

在科技巨頭中，亞馬遜獲得H-1B簽證批准的數量最多，其次是谷歌（Google）、Meta、微軟和蘋果。

美國國家政策基金會2018年的一項研究發現，超過一半估值逾10億美元的美國新創公司，都有移民創辦人或共同創辦人：微軟、Google、Uber和英偉達執行長都是移民。

責任編輯：林妍#