【大紀元5月1日訊】（大紀元記者蕭財英編譯報導）據近日公佈的一份報告顯示，雖然平均學歷比較高，州級和地方政府的工作人員其收入低於私營公司的同行，而且薪酬的差距在過去20逐漸拉大。報告顯示，公共人員的薪水比在私人公司工作者少賺約11%至12%。

據一項「政府追求卓越研究中心」（Center for State and Local Government Excellence）與「國家退休安全研究所」（National Institute on Retirement Security）的研究報告分析了從勞動局二十年來的數據統計，結果發現薪酬在過去20年來差距普遍擴大，因為私人公司福利加上薪酬提高，而州和地方的工作人員福這方面反而下跌。

根據威斯康辛州密爾瓦基大學經濟學教授海伍德的研究，「最大的差距開始出現在90年代末。」

該項研究發現，州級和地方政府僱員的工作性質往往是長期性的，而且大部分年紀較大，因此不太可能離開自己的職位，就可能使其工資停滯不前。與此同時，私營公司員工較常更換職位期望尋找較高的回報。

儘管如此，公共部門的僱員大部分受到更高的教育，48%具有大學學歷，而私營公司員工為23%。政府公務人員工資雖然較私營公司少，但他們的退休福利好處多。

根據專家研究顯示，公共部門僱員的醫療保健和退休計劃福利，為薪俸總額的32.7%，而私營公司只有29.2%，不過較大的私營公司往往更拉近公共部門的福利。

即使佔上這些福利的好處，但總的來說，公共部門僱員的薪俸加上福利仍是低於私營公司，平均為6.8%至7.4%。

隨著就業市場的好轉，再加上最近聯邦通過177億美元工作法案，包括給予稅收好處去鼓勵私營企業界僱請新員工，這就使公共部門更難吸引到頂尖人才。

據州和地方政府追求卓越研究中心主席，凱拉（Elizabeth Kellar）說，「在退休浪潮以及低工資的情況下，造成許多公共部門高技能職位失去頂尖人才：例如工程，環境科學，信息科技及健康護理專業人員。」