【大.纪.元;5月1日讯】（大.纪.元;记者萧财英编译报导）据近日公布的一份报告显示，虽然平均学历比较高，州级和地方政府的工作人员其收入低于私营公司的同行，而且薪酬的差距在过去20逐渐拉大。报告显示，公共人员的薪水比在私人公司工作者少赚约11%至12%。

据一项“政府追求卓越研究中心”（Center for State and Local Government Excellence）与“国家退休安全研究所”（National Institute on Retirement Security）的研究报告分析了从劳动局二十年来的数据统计，结果发现薪酬在过去20年来差距普遍扩大，因为私人公司福利加上薪酬提高，而州和地方的工作人员福这方面反而下跌。

根据威斯康辛州密尔瓦基大学经济学教授海伍德的研究，“最大的差距开始出现在90年代末。”

该项研究发现，州级和地方政府雇员的工作性质往往是长期性的，而且大部分年纪较大，因此不太可能离开自己的职位，就可能使其工资停滞不前。与此同时，私营公司员工较常更换职位期望寻找较高的回报。

尽管如此，公共部门的雇员大部分受到更高的教育，48%具有大学学历，而私营公司员工为23%。政府公务人员工资虽然较私营公司少，但他们的退休福利好处多。

根据专家研究显示，公共部门雇员的医疗保健和退休计划福利，为薪俸总额的32.7%，而私营公司只有29.2%，不过较大的私营公司往往更拉近公共部门的福利。

即使占上这些福利的好处，但总的来说，公共部门雇员的薪俸加上福利仍是低于私营公司，平均为6.8%至7.4%。

随着就业市场的好转，再加上最近联邦通过177亿美元工作法案，包括给予税收好处去鼓励私营企业界雇请新员工，这就使公共部门更难吸引到顶尖人才。

据州和地方政府追求卓越研究中心主席，凯拉（Elizabeth Kellar）说，“在退休浪潮以及低工资的情况下，造成许多公共部门高技能职位失去顶尖人才：例如工程，环境科学，信息科技及健康护理专业人员。”