【大紀元12月3日訊】〔自由時報編譯陳成良／法新社華盛頓1日電〕雖說為善最樂，但許多義工工作需要全職投入，很多人基於經濟考量，只能等退休後才能了卻心願。不過，現在美國有越來越多企業鼓勵員工投入公益慈善活動，除回饋社會外，也提升企業形象。

這股風潮方興未艾，美國各大企業紛紛聘請「義工協調員」、「社區關係主任」，並成立專責部門來協調統合相關計畫，那些為公司投入公益活動的員工，則享有「義工假」。

花旗集團上月舉辦「全球義工日」活動，由全球一百個國家地區的四萬五千名員工以直接服務方式回饋社區。花旗集團表示，員工為特定慈善機構當義工達五十小時，花旗便代捐五百美元給該機構。

資訊業龍頭ＩＢＭ則設立專屬網站，讓在職及退休員工掌握ＩＢＭ義工計畫的最新消息，其中一些計畫對提升企業形象起立即成效。例如，ＩＢＭ員工受邀到學校發表諸如資訊科技或網路安全資訊等主題的演說，可以從這個網站下載現成的簡報資料，除鼓勵更多員工投入校園義工活動，也樹立ＩＢＭ在學子心中形象。

雪城大學麥斯威爾公共事務學院教授布魯克斯認為，「企業義工」現象持續發酵，他指出，企業必須提供高素質員工，才能做好慈善工作，「為了保持企業競爭力，他們必須跟進行善」。

知名行銷顧問公司Forrester Research的人力資源主管萊里注意到，近年新鮮人面試時，都會先詢問資方有沒有一套企業義工計畫，他認為這反映現在的年輕人希望任職於一個價值觀與他們相近的企業。