【大.纪.元;3月9日报导】（中央社新加坡9日路透电）一项全球性调查显示，全球金融危机可能造成公司损益平衡表很难看，但却也让2/5的员工感觉对公司更加忠诚。

这样研究是由国际人力资源公司Kelly Services在欧洲、北美和亚太地区进行的调查，结果发现虽然获益减少和裁减员工会带来不安，但是管理比较正向，内部士气强盛，沟通积极的公司，较能成功地让员工更加投入工作。

这项调查也显示，受访者认为，他们更投入工作的主要原因是“工作更有趣或更具挑战性”、其次才是更高薪资和更多福利。

Kelly Services执行长柯罗纳（George Corona）在声明中表示，许多机构熬过一段非常辛苦的阶段，但是有些公司用正面方式处理挑战，结果在员工内部建立了一层更新的互信。

Kelly公司年度全球劳动力指数从去年10月到今年1月，针对29个国家的13万4千名员工进行调查，结果发现43%的员工对目前资方“完全尽心尽力”，同时有26%员工自认为“算是尽心尽力”。

总数达27%的全球受访者说，经济不景气让他们觉得对资方更加忠诚，只有10%的受访者认为因为不景气，对资方比较不忠诚。其余的63%认为景气或不景气对忠诚度没有差别。

其中，年龄介于18到29岁之间的“Y世代”员工，有28%认为因为景气不佳所以更忠于资方，而“X世代”员工只有26%自认因景气不好而更忠于资方。

该项调查也显示，最“投入工作”的是北美地区的员工，高达52%受访者说，他们“全然投入工作”，亚太地区则只有47%，欧洲地区更仅仅36%员工全然投入。（译者：中央社赖秀如）