【大.纪.元;5月28日讯】(大.纪.元;记者萧财英编译报导） 根据塔沃瓦特森（Towers Watson ）的一项最新研究，虽然一般大公司认为美国医疗改革将提高它们的成本，但大部分预料会继续对其员工提供福利资助。

塔沃瓦特森的全国性调查，横跨多个行业，包括有5600名员工的中等规模公司。该顾问公司调查了661个公司，其中94%的公司表示，今年国会通过的医疗保险改革法案对其公司将提高成本，88%说费用增加部分将会间接转给雇员，74%预期会因此而减少雇员的医疗福利。

至于具体的改革目标对它们的公司有多重要，96%的受访者表示，向员工提供医疗保健费用是必不可少也是高度优先的。

调查还发现，一般大公司计划将继续提供健康提升与健保计划，但是43%提供退休福利的雇主计划将减少或完全解除提供健康计划。

塔沃瓦特森北美健康和福利机构的负责人马西利（Mark Maselli）表示，这可能意味着提高个人付费(co-pay)或者更高的自付底线计划(deductible plans)。

马西利补充说，在可预见的未来，公司可能会继续提供给予员工习以为常的医疗保险。与此同时，近四分之三的公司在调查回馈中说，意料它们将会继续提供在职员工的福利补贴。

马西利说，“医疗福利可能随着未来几年开展的改革法案改变，但认为员工没有必要为此而恐慌。”他又说，“如果你现在已经有了医疗保险，随着时间的推移，必须继续观察，你很可能会继续通过你的雇主享受到这个福利。”

有些公司在明年新规定开始后，可能会见到小规模的成本上涨，因为新的规定取消了终身福利封顶和增加了直至26岁的年轻人还可以包括在父母的医疗保险计划内。马西利以及其他福利专家认为，这一上涨程度的大小将取决于公司和雇员人数。 (http://www.dajiyuan.com)