【大.纪.元;11月21日报导】（中央社台北21日电）中国政法大学宪政研究所昨天发布“2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告”，调查近万个职位，“全部存在健康歧视和年龄歧视”。政治背景、性别、户籍、地域方面，也存在歧视。

中国网报导，这项调查选定大陆中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会等部门的公务员招考标准作为调查对象，并对招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规、规章是否存在制度性歧视进行调查。

调查显示，公务员招考中，除了某些法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌（政治背景或政党属性）歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。

例如，要求“报考人员须为中共党员或共青团员的职位”者，占总职位数的19.1%。性别歧视占总职位数的15.6%；社会身份歧视占了11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占85%。

调查显示，就业歧视主要显现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等8个层面；2011年，大陆中央国家机关公务员招考所涉及的9,762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视，两种类型的就业歧视比例均为100％。

报告举例，大陆民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，都要求“28周岁以下”；但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明“28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务”，因此这项规定构成年龄歧视。