【大.纪.元;2011年05月17日讯】（大.纪.元;记者雯馨挪威报导）挪威雇主们越来越喜欢雇用那些既具有专业技能又勤奋工作的外来移民，来取代没有任何相关工作经验的本国青年。

以前，许多挪威雇主都愿意雇用本国劳工。由于忽视“反歧视法”，致使移民失业率一直居高不下。因此,对于很多外来移民来说，初来乍到，人生地不熟；没有工作，没有生活来源，面临着很大挑战。而随着时间的推移，少数族裔和移民二代人数也越来越多。据挪威央行预测，由于缺乏技术工程师，未来几年外来人口数量仍将继续增长。

DnB NOR银行负责招聘的蒙克伊（Glenn Menking）向《晚邮报》表示，由于挪威人缺乏敬业精神，使银行不得不招聘外籍员工以解决夏季人员不足的问题。他透露，申请夏季工作的人中，大约有20%具有相关工作经验且来自其它国家。

蒙克伊谈到，挪威的年青人好像并没有意识到工作经验的价值所在，由于缺乏相关工作经验，导致他们常常与机会失之交臂。他表示，越来越多的毕业生来银行寻找工作，但却经常失望而归，因为是否具有工作经验往往起到决定性作用。

挪威专业协会联合会领导人阿尔贝克（Knut Aarbakke）认为，大多数挪威人还是愿意工作的,他说：“我们看到有些人经常会选择放弃工作，是因为他们赚到了太多的钱。”应该鼓励人们意识到从工作中获得经验会使人受益匪浅。

就职于阿比利亚贸易及雇主协会的波尔•卡菲则也对DnB NOR银行的做法表示认同。他谈到，在人们的头脑中，历来认为外来移民和他们的孩子在挪威社会中属于弱势群体，就业率和生活水平都处于较低水平。但目前看来，这种局面很容易得到改变，因为这些新同胞们能够更好地适应新知识型社会的需要。他认为，是到了给挪威青年们敲响警钟的时候了。