【大.纪.元;2012年04月20日讯】（大.纪.元;记者秦雨霏编译报导）在过去几年，关于是工作挣钱支付托儿费还是呆在家照顾孩子的争议越来越多。在考虑了托儿费上涨，通勤和其他相关上班费用后，越来越多的母亲认为，找一份工作得不偿失。对多数工作的父母，托儿无疑是最贵的费用。据“美国托儿知识”组织（Child Care Aware of America）的报告。2010年，在所有州，两个孩子的托儿费超过了平均每年的房租开支。

Ameriprise公司理财顾问博南说：“经过成本分析，我的数名客户都选择了辞职。”“税务因素，交通成本，服装和午饭等费用加起来，最后收入没有多少。”

据油价信息服务处（Oil Price Information Service）最近的油价上涨更进一步耗竭了工资收入，使得平均劳工的年收入缩水8.7%。而且还有其他的费用压在劳工身上，包括衣服和外出吃饭，这些费用都上涨了。

34岁的海肯（Andrea Hayken）是一名小学三年级教师，年薪45,000美元。但她四岁儿子的托儿费每个月需要2,000美元，吃掉将近一半的税前收入。

自从她的丈夫，一名律师挣得比她更高的收入之后，海肯辞职在家变得更加现实。她说：“出去工作得不偿失。”

海肯现在又有了两岁的女儿，她对自己的决定很高兴。但是其他妈妈就显得更加矛盾。

“这是一个复杂的决定，你需要权衡各方面的因素。”非营利组织“家庭和工作研究中心”主席加林思凯说：“这取决于你目前的成本和你未来的收入，你留在家中的意愿，以及你对孩子接受早期教育的意愿。”

最终，许多低收入和中产阶级母亲挣不到足够的钱抵付成本。

据劳工部劳力统计局数据显示，不管是裁员，开除还是自动辞职，三月份约有17.7万妇女离开劳力市场，导致妇女就业率达到1993年以来的最低水平。

据劳工部数据，即使妇女的教育水平超过了男子，她们的平均收入是一年35,776美元，约比同等职务男子收入低20%。劳工部的另一数据显示，妇女做兼职工作及从事低收入工作的人数是男子的两倍。

38岁的华裔黄苏南（音译）在她儿子2007年出生后，从来没有想过离开她在公立学校的老师工作。“我一直想做一名老师。我想我可以兼顾我的孩子和工作。”

但是家庭财政却是另一码事。黄年薪48,000美元，但是在扣除所得税、医疗保险和退休金后的净收入仅30,000美元。虽然她的家庭生活在维吉尼亚州，那儿的托儿费是全国最低的，一名孩子的托儿费仍然要一年12,000美元。

所以黄辞去工作。现在家庭依靠她丈夫作为科技顾问的收入勉强维持。

当黄怀第二个孩子的时候，她丈夫找到一份兼职，周末作为房地产经纪，但是收入还是很紧张。

她说：“我们可以生存。但是不富足。”

为了收支平衡及为储蓄退休金和孩子的大学学费，黄夫妇已经削减了奢侈的开支比如家庭度假和孩子夏令营。

如果她回去工作，仍然会造成经济紧张。“我想回去工作。但是不现实。因为我们有两个孩子。代价太昂贵。”

（责任编辑：毕儒宗）