【大.纪.元;2012年07月22日讯】（大.纪.元;记者沙优子东京报导）日本经济新闻社在“人事部最想录用的应届毕业生的调查”中显示，各项能力中最重要的三项分别是：“沟通能力”占整体59.6%，居第一位；第二位是挑战精神，占54.4%；第三位是独立能力，占35.3%。

近年，日企的海外战略不断加速，在人才的需求方面，既要求具有积极果断的开拓市场的挑战能力，同时又要具有与公司决策层进行密切的沟通的能力。因此人事上重点选择有沟通能力和挑战精神的人才。

公司在录用应届毕业生时，对于学生时期在研究小组的经历、实绩的积累尤为重视，70.6%的企业表示，学生围绕研究课题展开的交流与协力精神能体现学生的“沟通能力”。

各项能力排名第四位的是行动力，占33.8%；掌握的专业知识仅占2.2%；对于学生掌握的专业知识的多少并不是评价的主要项目，与渊博的知识相比更重视与上司、同事之间的沟通交流能力和积极向上的工作热情。

对于学生时代的经历和成绩，给予高评价的前三项是学生时代的钻研精神排名第一（占70%以上）；同时企业人事部门负责人表示，没有强调要求专业性和知识的广泛度，但很看重学生的钻研精神”。“兴趣小组的实绩”排名第二（占48.5%），第三位是“语言能力”。

针对企业人事负责人“在面试的最终阶段，合格与否的关键点”是什么的提问中，企业人事负责人列举出关键点的前三位分别是：“针对提问给出明确的回答”占80.1%，通过在面试时的对答，大致就能判断出面试者是否具备了良好的沟通能力；第二位是“个人内在的魅力”占54.4%；第三位是“随机应变能力”占49.3%；第四位“不是循规蹈矩的个性”占47.8%；“个人魅力的表现力”占9.6%。

另外还有些未入排行的要点。例如：“认真处理事物中得到的经历”（金融业）、“达到目标战胜困难的经历”（食品业）、“努力的同时自己也得到不断成长”（零售业）。

调查还显示出，企业人事的负责人不太介意学生在面试中的失误表现。所以对学生来说，面试的关键是明确表达自己的努力钻研精神，可将在研究小组或课外活动的经历来展示自己的特长，面对突如其来的提问时也不用表现出很慌张，不落入面试指南的套路，独立思考，用自己的语言进行表达，这或许是获得内定录用的诀窍。