【大.纪.元;2012年08月03日讯】（大.纪.元;记者冯德成编译报导）美国雇主预计明年将给员工多加一点薪水，特别是对那些表现最佳的雇员，一份调查显示，受访雇主平均将为员工加薪2.9%。

全球人力资源顾问公司美世（Mercer）调查了1,500家中大型雇主，气候98%的雇主都说，他们计划在2013年增加工资。平均工资预计将上升2.9%。在2012年和2011年时，平均薪金只增加了2.7%。

加薪不会是统一的。表现最佳的雇员约占整体劳工的8%，他门将得到更大幅度的加薪。

美世表示，这些表现最佳的员工平均加薪幅度为4.5%。与此同时，大约54%的员工的平均预期加薪约2.4%，表现最差的员工占2%，他们的工资只加多0.1%。

美世的薪酬咨询业务负责人哈特曼说：“雇主们都知道，为了吸引和留住表现最出色的员工，他们需有符合行业水平的奖励。”

不同行业会有不同的加薪幅度。现金丰富的石油和天然气公司奖励员工的平均增幅可以达到4.1%，而在教育和医疗保健部门的工作人员，大约只有2.5%和2.6%的加薪。

据美世的这一调查，2013年将是第三个年头，雇主们减少了减薪和冻结薪金。美世说，只有1.5%的受访公司预计在2013年冻结工资，相对来说今年冻结工资的公司占5.1%，在2011年是5.9%。

主管级别的员工应该受益更多。去年有8.2%的雇主冻结高管薪酬。展望明年，只有1.9%的企业希望这样做。

基本工资只是一个雇员薪酬的一部分。招聘和挽留员工往往涉及额外的奖励，如签约奖金，当场现金奖励和对按时完成工作或达到了一个里程碑的奖金。

（责任编辑：毕儒宗）