【大.纪.元;2012年09月12日讯】(大.纪.元;记者张东光编译报导)周二发布的一份雇主年度报告显示，美国在职者的家庭健保平均保费今年调高4%至15,745美元，员工自付额是4,300美元。

美联社报导，这份由凯萨家庭基金会（Kaiser Family Foundation）和“健康研究和教育信托”(HRET)联合发布的报告凸显一个令人不安的趋势:许多在低薪公司工作的劳工付出的保费竟高于在高薪公司工作的劳工。

凯萨家庭基金会总裁奥特曼说，整体而言，“今年保费的增幅在过去历史中是非常温和的，”“但即使一个非常温和的增加也会让薪水没涨或减少的劳工感到真的涨很多。”因为今年的4%保费涨幅超出了劳工薪资和物价的涨幅。

由于2011年保费已经上涨9%，2012年再上涨4%便很快成为政治辩论的一大话题。由于奥巴马总统主张的控制健保支出新法案要等到2014年才会生效，当局为了杜绝批评者悠悠之口，最近发出了一个估计这个健保新法案可节省消费者20亿美元的报告。

多数专家认为，保费的涨幅大于通膨反映了健保体系的潜在问题，这让两党国会议员以及公司福利经理人头疼不已。

上周，美国国家科学院旗下的一个组织在报告中估计，由于不必要的程序、繁琐的文书作页、未能配合的照护和诈欺等问题，导致每年7,500亿美元的健保支出30%被浪费掉了。

这份联合调查发现，今年员工的保费自付额只增加3%，以平均保费5,615美元计算，雇员自付部分仅950美元，其余皆由雇主负担。雇主为了转移负担员工的健保成本，开始诱导员工参加高自付额的方案。调查发现，34%的员工年度自付额至少1,000美元，较2011年的31%增加。

(责任编辑:毕儒宗)