【大.纪.元;2013年10月27日讯】（大.纪.元;记者海宁编译报导）面对日益增长的网络威胁，美国网络司令部计划在2015年招收4000人。同时在全球各地商业企业也都在竞相雇佣网络人才。

国防承包商招聘网站clearancejobs.com报导说，现在对于有恰当经验的个人正是关键时刻。人才需求高，但是供应却很少。招聘很困难，留住员工变得更重要，因为雇佣有适当证书和安全背景检查的新员工相当复杂。

美国国防部以及军队承包商应如何在网络安全市场中竞逐呢？求职者应当根据工资、工作地点、生活方式以及充满挑战和奖励的工作环境来选择雇主。国防部应当认识到其在网络安全领域的长处，同时也要解决其挑战。

挑战之一是教育标准和教育系统。信息安全领域非传统的教育方式并非只影响了国防部。许多黑客是自学的，在掌握技巧以获得某种特定效果（不管是正面的还是破坏性的）的愿望激励下学习。美国大专院校的毕业生通常无法直接胜任网络安全领域的实际工作。让美军理解网络安全领域的招聘过程与众不同非常关键。招聘网络战士和招聘一个项目经理的过程大相径庭。

参加黑客会议（比如Def Con）或者黑客对抗赛有助于国防部招聘网络战士。但在美国国家安全局（NSA）对国内情搜事件和斯诺登不停抛出机密文件的背景下，许多政府部门发现那些活动要么不允许他们参加，要么不欢迎他们。

挑战之二是工资。现实是美军和国内以及国际商业企业一起竞争招聘那些最聪明的人。因为供求失衡，留住网络安全员工很困难。但是，现在在联邦政府工作，不管在哪个部门，不但富有挑战性，甚至让人沮丧。国防承包商在这个领域中具有竞争优势。

挑战之三是使命感。使命是国防部需要着重指出的一个领域，是国防部超越商业企业的一个优势。美军可以提供最敏感的计划和工作，网络专业人士对此趋之若鹜。但是政府机构迄今未从这一优势中获得好处，因为国防部和国土安全局在谁肩负网络安全的使命以及如何对待网络安全问题上争论不休。

国防部吸引和留住网络人才的核心就是使命。研究显示，雇主如果有一个可信的公司和郑重的使命，可以部分补偿工资低的缺点。如果政府想在今天的网络安全市场上保持竞争力，他们就应该用使命作为卖点。国防承包商和美军都应当把爱国作为推销自己的优势。针对美国的网络威胁破坏力强大，拥有适当人才来保护美国的重要性显而易见。

（责任编辑：李缘）