【大.纪.元;2013年08月12日讯】（大.纪.元;记者洪梅韩国首尔报导）一名韩国饭店老板B某近日被警方以“违反劳动标准法”的罪名逮捕，B涉嫌拖欠中国（朝鲜族）同胞C的80万韩币工资。

去年6月，B（57岁）雇佣了中国同胞C（女，48岁），承诺给予月工资180万韩币，C在工作的前几个月一直获得每月180万韩币的工资。但是最后一个月，B却以C工作态度不良等借口，仅支付给C 100万韩币。

此后，C的丈夫多次找到B，要求支付拖欠的工资，但是都遭到B的拒绝。于是C的丈夫向韩国劳动厅庆州支厅提交了陈情书。

劳动厅庆州支厅前后7次要求B到劳动厅报到，但是B均没有回应，于是劳动厅庆州支厅向警方起诉了B，警方随后逮捕了B。接受调查后，B承诺首先支付80万韩币中的70万韩币，之后获释。

韩国劳动厅庆州支厅日前接受本报采访时表示，拖欠工资，一般情况下不采取逮捕的措施，而采取为双方协调的方式进行。是因为劳动厅前后多次要求B到劳动厅报到，但是B均没有回应，才被警方逮捕。

根据韩国劳动部有关政策，外国人在被拖欠工资或退职金的时候，如果向老板索要无果，可以按照一定程序索要。索要的程序是，首先向劳动部提交陈情书，劳动部监督官据此进行调查，经确认后，劝说雇主支付拖欠的工资和退职金。如果雇主不理会劳动部的劝告，拒不付款，那么劳动部会将其起诉到警察局。

按照韩国的法律，劳动部起诉雇主后，外国人要想进一步索要被拖欠工资或退职金，就要诉诸法律程序。为外国人提供法律帮助的大韩法律救助工团（02-532-0132）和外国人力商谈中心（1577-0071，中文请按2）方面均表示，可以无偿为外国人提供这方面的帮助。

（责任编辑：赵云）