【大.纪.元;2014年02月11日讯】（大.纪.元;记者林南编译报导）奥巴马政府2月10日（星期一）宣布，美国中型企业雇主可自2016年开始为其全职员工提供医疗保险。这意味着，拥有约50至99名全职员工规模的中型企业雇主，已获得额外的一年延期。而有至少100名全职员工的公司将不得不自2015年开始提供保险。

《华盛顿邮报》报导，通过给中型企业提供意想不到的宽限期，政府官员希望能化解涉及2010年医疗保健法律中的另一个潜在争议 。

在奥巴马健保法的实施中，即使是国内最大的雇主，也得到了显着地让步：他们可以在2015年开始提供保险覆盖70％的全职员工，然后自2016年开始覆盖95％的全职员工，从而避免罚款。

较早时期的规定是，有至少50名全职员工的雇主自2015年开始将被要求提供保险，保险需覆盖95％的每周工作30小时或以上的员工及其家属。

由财政部确定的该法规，涉及有关可支付医疗法的最大问题之一，即雇主如何在实践中执行要求。该要求有个巨大的分歧，包括企业如何就他们的员工进行分类，以及男女员工做了多少工作的问题。

最初，这些要求本应自今年生效，料将影响到企业雇用的72％美国人，由此，大多数人将获得健康保险，否则面临被税务罚款的危险。然而，去年7月，当很多雇主和一些工会抱怨法律上的报告要求以及针对工人的分类有困难时，政府宣布延期一年。

一位不愿透露姓名的资深政府官员说，财政部决定给予中型企业更多的灵活性，因为他们“需要更多一点时间来适应并提供保险覆盖”。

若企业不提供保险给全职员工，雇主将为每位员工支付高达2,000美元的罚款 。

该政府官员表示，有着大量志愿者员工的组织，如消防队和急救队，就不必提供保险给这些志愿者，另外，企业雇主不必为一年内工作六个月或以下的季节工支付保险 。

官员补充说，尽管教师有长假期，但教师仍被视为全职员工，并将获得保险。