【大.纪.元;2015年08月07日讯】（大.纪.元;记者程木兰报导）经过多年激烈辩论后，美国证券监管机构周三（5日）批准了一项根据2010年“杜德-法兰克法案”（Dodd-Frank Act）制定的新规，要求企业公开员工与执行长（CEO）之间的薪资差距。
由五名委员组成的美国证券交易委员会（SEC）三票赞成，两名共和党籍委员反对这项规定。
支持者包括民主党议员和工会，他们相信新规将对企业董事会形成压力，尤其是高管与员工薪酬差距大的公司。他们还表示，披露这项讯息也让股东们了解他们的钱是怎么被花掉的。
但是，共和党籍议员、一些监管机构等反对者称，这项规定没法提供投资者有意义的观察，且可能会误导大众。
共和党籍SEC官员加拉格尔（Daniel Gallagher）认为，这对理性的投资者或投资决策没什么帮助，反而会使激进投资者利用来羞辱企业。他预料企业界会上法庭对此新规提出质疑。
SEC主席怀特（Mary Jo White）表示：毫无疑问，烬管披露这项资讯会有代价，但最终的规则为企业在确定薪酬比例的同时遵守法律规定方面，提供了极大的灵活性。
美国商会已经在各种场合反对此项措施，认为对于企业来说资料统计和披露的成本过高，而且该资料并非企业财务报表中的重要资讯，可能会误导投资者。
企业界尤其关注的是这项新规何时上路。根据SEC于2013年发布的提案，新规正式生效后，受到规范的企业有1年多缓冲期，无须揭露薪资比例。◇
| 执行长薪酬超过员工800倍以上之美国企业 | ||||
| 公司名称 | 执行长名字 | 执行长薪酬（近几年） | 员工薪酬（中位值） | 两者薪酬差距（倍） |
| 探索传播（Discovery Comm.） | 扎斯拉夫（David Zaslav） | $156,077,912 | $68,397 | 2,282 |
| 墨西哥烧烤（Chipotle） | 埃尔斯（Steven Els） | $28,924,270 | $18,980 | 1,524 |
| 墨西哥烧烤（Chipotle） | 莫兰(Montgomery Moran) | $28,153,203 | $18,980 | 1,524 |
| CVS 健保（CVS Health） | 梅尔罗(Larry Merlo) | $32,350,733 | $30,690 | 1,054 |
| 星巴克（Starbucks） | 舒尔茨(Howard Schultz) | $21,466,454 | $21,600 | 994 |
| 塔吉特（Target） | 康奈尔(Brian Cornell) | $28,164,024 | $33,420 | 843 |
| 哥伦比亚电视网（CBS） | 穆维斯(Leslie Moonves) | $57,175,645 | $69,951 | 817 |
| 时代华纳有线电视（Time Warner） | 马库斯(Robert Marcus) | $34,615,597 | $42,881 | 807 |
| 沃尔玛（Walmart） | 麦克米龙Douglas McMillon | $19,392,608 | $24,100 | 804 |
责任编辑：黄小渝
