【大.纪.元;2016年02月18日讯】（中央社新德里18日专电）全球人力资源顾问公司Aon Hewitt的最新调查报告显示，印度企业今年将给员工调薪，薪资成长幅度平均达10.3%。

这份报告指出，从历年调薪幅度分析，印度每年两位数的调薪幅度已经停滞不前。印度企业在2007年和2008年的薪资调涨幅度分别是15.1%和13.1%，到2014年和2015年，薪资调涨幅度都是10.4%，今年则预期有10.3%。

报告认为，上述趋势显示印度的薪资市场日趋成熟，企业调薪谨慎是为了维持在亚太地区的竞争力。

鉴于全球经济状况，报告表示，印度企业今年不会有较进取的加薪动作；与2015年的实际开销相较，印度企业今年正缩减开销预算。

Aon Hewitt印度分公司合伙人葛斯（AnandorupGhose）指出，从今年看到的数字，确认了先前的观点，那就是印度企业正采取明确步骤阻止公司的薪资开销稳定上升。

葛斯认为，印度较低的通货膨胀也让企业觉得可以降低薪资调幅，而不会造成员工生活出现问题。

这份报告说，在印度企业的调薪幅度中，以电子商务和新创企业薪资调幅最高，达到15.6%；其次是生命科学企业给员工的薪资调涨幅度为11.6%；薪资调幅位居第三的是媒体，员工薪资可望调涨11.2%。

相较之下，印度的电信服务、金属和金融机构给员工的调薪幅度低于平均水准，调幅分别是9.8%、9.3%和8.8%。