【大.纪.元;2016年04月03日讯】（中央社东京2日综合外电报导）日本，作为1个创下“过劳死”一词与赔偿纪录的国家，现在不仅“受薪男性”有这个问题，年轻与女性受雇者过劳死的状况也大幅攀升。

路透社报导，现在在日本，每1个职缺申请者可获得1.28个工作机会，人力需求创下1991年以来的最高纪录，原本这应可帮助首相安倍晋三提高就业率，但由于劳工相关法令薄弱的结果，往往只导致员工更受企业压榨，甚至出现严重的后果。

根据日本厚生劳动省数据，截至去年（2015年）5月底，日本1年过劳死判定达1456件，创下历史新高，其中，多数案例集中在医疗、社会服务、运输与工程等长期人力短缺的领域。

过劳死辩护团全国联络会议干事长川人博表示，由于日本政府回避承认这类案例，真实数据恐怕还要多出十倍。

他说：“政府针对过劳死办座谈会、出海报，都只是在宣传而已。”“真正解决问题的方法，是减少工时，政府根本没做到这点。”针对这个议题，厚生劳动省不予以评论。

日本目前没有合法的工时限制，但厚生劳动省承认两种过劳死案例，包含与超时工作有关的心血管疾病死亡，及与工作有关的心理压力造成的自杀。

根据厚生劳动省数据，过去4年，29岁以下的劳工，因工作关系自杀的案件增加45%，女性劳工自杀则增加39%。