【大.纪.元;10月18日报导】(中央社记者韦枢台北18日电)职场女性化妆为美也为工作，根据调查，将近 1/3的企业会要求女性员工上班时要化妆，高达六成二人资主管表示职场女性会不会化妆对升迁有影响，而且高达九成二的人资主管在各方面条件差不多的前提下，不会录取一个完全不化妆或化妆化得很糟糕的女性求职者。

这份调查是在 9月28日至10月13日进行，调查方式是由15万家企业中随机抽样2000家寄发问卷至企业人资主管电子信箱，有效回收1159份，回收率为57.95%，当信心水准为95%时，正负误差值为2.88%。

调查显示，28.39%的受访企业要求女性员工在上班时一定要化妆，另外71.61%则无。规定女性员工上班要化妆的企业以金融业、服务业为主，制造业、科技业则不太规定这类问题，而企业人资主管认为需要化妆的职务内容则以“公关交涉类”、“业务客服类”、“秘书类”、“行销企画类”为主。

调查发现，合计有70.75%的受访企业人资主管会在面试时注意或稍微注意女性求职者有无化妆、是否懂得打扮；此外，若进一步询问企业“在各方面条件差不多的前提下，是否会录取一个完全不化妆或化妆化得很糟糕的女性求职者”时，有91.54%的超高比例人资主管表示“不会”，仅 8.46%表示“会看情况斟酌”，显然女性的“面子问题”对求职行为有相当大的影响。

再就人资主管考核女性员工的绩效来看，25.71%的受访企业人资主管认为合适的化妆对于工作表现有一定加分效果，53.06%认为至少有“间接”加分效果，仅有21.23%表示“完全没有”。而就职场升迁的观点来看，也有17.08%认为女性平时化妆得体与否对升迁行为“一定有影响”，44.61%认为“间接会影响”，另外38.31%则表示“完全不会有影响”，合计六成二的企业主管表示女性化妆也会影响升迁。

9999汎亚人力银行企画总监杨智斐表示，职场女性的化妆常被人资主管视为观察的指标，观察的原因在于适度化妆可以展现专业与自信，也代表企业对自己形象的重视，同时也反映出女性员工对细节留意。不过由于现代人的工时愈来愈长，女性由化妆到卸妆的时间也延长，因此她建议职场女性应该多注意化妆品的使用方式与特性，以免因长时间的使用而伤害到皮肤。