【大.纪.元;3月31日讯】(大.纪.元;记者安琦编译报导) 一项针对是澳洲纽省劳工的调查显示，大部分的工人认为：有工会的存在会是对澳洲整体上来讲“更好的选择”，但资方的管理体制仍被视为职场的主导地位。

据澳新社消息，纽省工会秘书长罗宾逊（John Robertson）透露，今年一、二月的年度调查是针对年收入低于六万元的一千名工人（工会及非工会）所进行的。

他在对纽省劳资关系委员会的发言中指出，何华德政府计划对职场法律条款进行修订，是有其政治目的的，所涉及的家庭不过是“间接受害者”。

他还说：“绝大多数澳洲人希望行业工会能在社会中占有一席之地。百分之九十的人不赞成取消工会能让澳洲变得更好的说法。”

调查还显示，54%的工人认为资方的权利大于工会，只有25%的人不满意工会的工作，比1996年降低了18%。“显然，大部分的工人已不再继续反对行业工会了。”

何华德政府对劳资关系体系的调整，将在八月份联盟党获得过半的席次后，于议会中提出。此次调整，是希望能建立一个全国通用的劳资关系体制，包括奖励条件的调整，提倡独立的雇佣合约，而不再是以往集体性的讨价还价制度；变动最低工资水平，减少不合理的解雇条款，并放宽其要求，及限制工会人员进出工作场所的次数。

罗宾逊先生说，有50%以上的纽省工人认为他们比以前更卖力，但是不敢期望工作负荷会有所减轻。“三分之一的工人说他们的工作时间对家庭生活造成了影响，特别是为人父母者，更是感同身受。”。尽管有时需要“精心安排才能保持正常的家庭生活”，只要在工作时数上能有掌控权，他们依然能接受。

罗宾逊先生表示，“当然这是澳大利亚职场协定(AWA's)的变通办法，以提高工作效率为名所推介的。”然而未来将要推出AWA's的模式，会使老板可以任意更改工作时间而不需提前通知。他还说，何华德政府的这种运作模式，将会把领薪者推到边缘，这份调查的结论是：有很多超负荷工作的人，已接近了极限。(http://www.dajiyuan.com)