【大.纪.元;10月17日报导】（中央社记者周世惠旧金山十六日专电）加州大学戴维斯分校一项新的报告显示，硅谷（又译为硅谷）高科技公司只有百分之九拔擢女性为高阶主管，其中电子业的无形障碍最为明显，像苹果和英特尔等公司的高阶主管清一色是男性。

加州大学戴维斯分校的研究发现，加州四百家大公司中，男性高阶主管占百分之八十八，女性高阶主管不到百分之十二。

只有百分九的硅谷高科技公司拔擢女性担任高级主管，仅百分之七的董事会有一名女性成员。

计划的主持人戴维斯分校商学院院长妮可．毕嘉特说，更令人失望的是，数字显示，这个情况近三年来没有任何改善。

“玻璃天花板”通常指职场女性升迁的无形障碍。在硅谷，玻璃天花板的问题见怪不怪，这份研究的重点在于“这个玻璃有多厚？”

结果发现，在十六项企业分类中，硅谷玻璃天花板最厚的是电子科技产业，只有百分之三的公司有女性主管。

而玻璃天花板最薄的零售业，有百分二十一的公司由女性担任高阶主管。

女性出头天比较出名的是eBay的执行长惠特曼。到今年六月底为止，硅谷前五十大的公司当中，有超过三位女性高阶主管的公司为惠普科技和互动娱乐软体公司艺电 (Electronic Arts)等。

完全没有女性高阶主管的包括生产iPhone、iPod的苹果公司和主要生产CPU的英特尔公司等。