【大.纪.元;10月9日报导】（中央社台北九日电）中国上海市一家招聘网站近日推出“美女人才”招聘专区，应聘者只要经过网站的“美丽指数”测试，就可成为“美女人才”并推荐给征才企业。但专家认为，企业招聘应以能力为主，否则可能“好了企业形象，坏了企业发展”。

上海“新闻晨报”报导，推出“美女人才”招聘专区的网站企划部周经理表示，美女招聘是网站重点推出的业务，根据调查，企业对美丽的女性人才有很高的需求。

进入该网站求职，须先接受美丽指数测试，内容主要是要求求职者填写相貌、声音、健康、文化程度等情况，以及自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得到的的分数达到一定水平，就可进入网站的“美女人才库”。

周经理说，越来越多企业重视自身形象，“美女人才”的需求很高，很多企业已和网站合作，提供的职务主要包括行政、秘书、人事等。

根据网站调查，通过该网站求职者，约四成选择应聘“美女人才”区的职务。

不过，这项新型态求职方式遭到部分人士反对。从事行政工作的李小姐认为，网站招聘“美女人才”，提供的是一些比较适合女性的工作，但增加“美女”标准完全没有必要。

资深人力资源专家说，不可否认漂亮的人在职场会有一些优势，如能给客户良好的第一印象等，一些企业招聘时也会尽量招“好看”员工，但实际上企业的业绩并未随着“形象”提高而发展；后来再次招聘时，企业对外貌就不再要求，而把重点转移到考查业务能力上。