A小姐到新公司已经三个月，于是下班的时候刻意找上公司的主管，表明她试用期已经到，并且要求公司加薪5000元。公司的人事经理知道后，就询问当初应征A小姐的主管，是否有给予承诺，试用期一到给予加薪的事，确认后得知是A小姐主动要求。于是公司的主管研讨过，并没有打算给A小姐加薪。

第二天人事经理问A小姐加薪的事。他说，不知你为什么要求加薪。A小姐表示我试用期已到，再加上试用期我经常加班，而且配合公司的行程，自认为表现很好。经理说，我知道你表现很好，但是公司并没有惯例给员工满试用期加薪，但是年终时会依你的工作能力给予加薪。

在职场并不是每家公司都有满试用期给予加薪的制度，而职场人要求加薪一定衡量自己是否有出色的表现，也同时看自己是否对公司有实质的贡献，否则最好不要轻易提出。追求加薪固然重要，但也要考虑公司的立场否则可能适得其反。同时可能让自己的主管难为，因此会觉得你难配合，于是你可能会失去很多的机会。

一家科技公司的主管，有一天他们要找环保工程。他们认为之前配合的公司收费太贵，于是他们招标新的公司，确实价格划算甚多。但施工以后才知道品质不好。于是第二批的工程，一位助理没和负责的主管商量就主动找别人来做。但负责的主管并没有想要更换别人，并且和他们商讨过改善的办法，也得到共识。但是施工的那一天二批人同时到工厂，造成极度的困扰。

由于这位助理经常主管交待的事，她会依自己的看法擅自的执行，让公司的执行上相当的困扰，于是这位助理被降职。但是这位助理觉得很委屈，觉得自己的主动安排是想分担主管的压力，才会有所行动。但事后了解得知，这位助理经常主动的积极过度超出职责，最主要是想争取较高的职场绩效和加薪的机会。

以上这二个案例都说明了职场人过度的要求加薪，可能带来负面的下场。要求加薪最好是建立在对公司有特别卓越的贡献，这时比较可能成功，同时也拿得心安理得，公司也高兴。当然也要因职场的环境去考虑，如外商公司比较注重的是职场人的贡献，对于薪水部分是依能力给予。在国内人情或习俗还是大于职场人的贡献，这二种不同的职场环境和习俗，也会造成不同的结果。@*