【大.纪.元;6月30日讯】(大.纪.元;记者林飞编译)美国联邦最高法院近日对一桩备受关注的年龄歧视诉讼案做出判决，判决结果将影响雇主未来的决策。如果雇主因“合理原因”裁员或处置年纪较长的员工时，可能会担心是否违反年龄歧视的法令。

据纽约时报新闻，这项判决案最后以7票对1票推翻了纽约联邦上诉法院的裁定，宣称员工对于雇主合理的防御措施，确实会遇到为自己争取权益的阻碍。

该诉讼案由28名被纽约州的诺尔斯原子能实验室(Knolls Atomic Power Laboratory)开除的员工提告。所有被开除的员工，仅一名年龄低于40岁，所以他们认为公司违反“职场职场年龄歧视法” (Age Discrimination in Employment Act)。

该诉讼对于年龄歧视议题具代表性意义，当雇主的行为或政策看似中立，可能隐藏对年长员工不利的因素。

美国历史最久组织最庞大、倡议老年人权益的团体–美国退休人员协会(America Association of Retired Persons, AARP)法律政策主任瑟特纳(David Certner)赞同此项决议，并指出判决结果在创造与维系工作场所公平与无年龄歧视方面，深具代表意义。

联邦最高法院首席大法官罗伯兹(John G. Roberts Jr)这个“五发五中”的决议，保障了员工在工作场所不受歧视，显示了法院对资本家的一个重锤。联邦反歧视法的确保障了员工在工作场所的权益，并提供法令中未详载项目。

但是许多商业律师对员工获得最后胜利的判决结果大吃一惊。全国商会调停中心(National Chamber Litigation Center)执行副总裁罗宾‧康拉德(Robin S. Conrad)指出，判决结果的确是黑马翻身。全国独立企业联盟(National Federation of Independent Business)则表示，该决议将对小型企业在违反“联邦职场年龄歧视法”时更难自保。
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