【大紀元2015年08月11日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）美國一家公司CEO不久前宣佈將為半數以上員工增年薪至7萬美元，之後有部份員工卻選擇辭職走人，原因是他們反對這種類似「社會主義大鍋飯」式的做法，使得工作動力不足的人也照樣獲得高薪。

今年4月總部位於西雅圖的Gravity Payment公司的CEO普萊斯（Dan Price）宣佈為員工增資的決定，受到大多數員工的熱讚，同時也引來一些爭議。目前，已有兩名員工因此而辭職，一些客戶對普萊斯的做法也持異議。

Gravity Payment是一家工資支付處理商。已經辭職的前員工莫蘭（Grant Moran）是一位網絡開發工程師，也曾是即將獲得年薪7萬的員工之一，但他對此不僅不感到驚喜，反而感到厭惡。

他說，「現在那些定時來、定時走的員工也和我掙的一樣多，這樣一來高效能的員工和動力不足的員工在報酬上就沒有區別了。」

普萊斯表示，他尊重員工的選擇，但依舊為自己的決定感到高興。

在美國政府與國會間不斷爭論是否需要為勞工增加時薪的環境下，普萊斯的做法可謂非常大膽和搶眼。

普萊斯說，「為員工增資這條路並不平坦，挑戰曾經不小，我們的解決方案是我以前也不曾想像的，我為自己能接受這樣的挑戰感到高興。」

普萊斯說，他是在看到有關人對生活滿意度的調研報告後，才決定為員工增薪。報告說，當人的年薪增至7萬5000美元時，才能為自己的幸福感帶來極大的改善。

於是，普萊斯決定將自己的年薪由近100萬美元，降至7萬美元，然後在未來3年中逐漸將70名員工的個人年薪增至7萬美元，另外再為30位員工的工資上漲1倍。該公司共有員工120人。

當被問道，對於一些上市公司是否合適採用這種做法時，普萊斯說，「肯定的，他們不僅可以這樣做，我認為很多公司未來都會這麼做。」

持反對意見者認為，普萊斯的做法不值得提倡，這麼做有害員工提高工作積極性和有損公允。

責任編輯：李緣