【大紀元2025年10月22日訊】（大紀元記者李言綜合報導）就在川普（特朗普）總統宣誓就職後數小時，他便發布行政命令，清除多元化項目，並指示聯邦承包商停止「非法的DEI歧視」。這項行動是對企業界「多元化、平等與包容」（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱 DEI）倡議的直接打擊。
出於對潛在訴訟和失去政府合同的深切擔憂，從麥當勞到臉書母公司Meta等數十家美國大公司，紛紛縮減或取消DEI項目。一位不願透露姓名的律師向《今日美國》（USA TODAY）表示，高管們正在竭盡全力遵守總統指示，避免成為他的「眼中釘」。（延伸閱讀：從亞馬遜到Meta：多元化政策的轉向）
早在7月，負責民權事務的助理司法部長哈米特‧迪隆（Harmeet Dhillon）於參議院司法委員會作證時，就已發出警告，「DEI要麼會自行結束，要麼將由我們來終結。」
與第一任期飽受掣肘的情況截然不同，川普第二任期的權力得到集中與強化。自上任以來，他強勢出擊，直接從制度、程序和系統權力的關鍵節點打擊極左派思潮，力圖恢復以常識治國，掀起一場文化反攻戰，開啟了一場傳統信仰與價值的複興。
這種意識形態之戰轉化為法律行動，政府正在加大審查力度。司法部已表明打算調查在「知情」情況下違反《民權法》的聯邦承包商和受贈機構。
《今日美國》報導，霍爾茨曼‧沃格爾（Holtzman Vogel）律師事務所合夥人布蘭登‧史密斯（Brandon Smith）寫道：「如果一家企業的DEI計劃讀起來像是配額制，那就等著收傳票吧。」他強調，「違反州和聯邦《民權法》的問責時代已經開始。」
為推進打擊DEI議程，川普政府正在啟用具備強大威懾力的法律工具：
設立專項調查：司法部於今年5月設立「民權欺詐倡議」（Civil Rights Fraud Initiative），並警告將根據《虛假索賠法》（False Claims Act）採取法律行動。該法允許政府追回因欺詐而損失的資金。
發出調查要求：司法部已開始向各行各業的雇主發出民事調查要求（CID），收集有關其DEI項目的信息。索爾‧尤因（Saul Ewing）律師事務所合夥人阿爾‧查克拉瓦蒂（Al Chakravarty）形容，「毫無疑問，這裡來了個『新警長』。」
高額懲罰風險：律師們指出，《虛假索賠法》訴訟的辯護成本高昂，且違規者可能需要承擔高達合同總價值三倍的賠償責任，外加每項索賠數萬美元的罰款。司法部還鼓勵舉報人代政府提起訴訟，進一步增大了違規企業的法律風險。
本月，參議院確認川普提名人選布蘭妮‧帕努奇奧（Brittany Panuccio）擔任平等就業機會委員會（EEOC）委員，使該機構形成了共和黨多數席位。
代理EEOC主席安德里亞‧盧卡斯（Andrea Lucas）表示，取消工作場所的「非法DEI」是首要任務，她致力於消除「困擾我們民權法的身分政治」。
EEOC的共和黨多數席位預示著，該機構將更積極地推進川普時代的優先事項，包括挑戰多元化項目。
政府對DEI的打擊並非僅限於私營聯邦承包商，而是正在向各層級擴散。
司法部已宣布，將對明尼蘇達州、加州環境保護局以及芝加哥市政府的招聘決策，展開潛在的就業歧視調查。這預示，私營部門雇主應對「類似行動」有所預期。
紅州（共和黨州）總檢察長也已對私營部門的僱傭行為展開調查。例如，田納西州總檢察長辦公室要求該州最大的供應商之一德勤（Deloitte）提交其 DEI倡議記錄。德勤負責管理該州醫療補助（Medicaid）資格系統，合同價值數億美元。該公司已在2月表示將終止其DEI項目。
責任編輯：林妍#
