【大紀元8月27日訊】今年8月10日，國土安全部部長邁克∙切爾托夫宣佈了一系列的新規則以加強移民法在美國的執行。一旦這些規則開始實行，亞裔社區將會受到很大的影響，特別是傳統上依靠僱用大量的非法勞工來發展的行業，例如餐飲、農業、建築業、雜貨店等。那麼，這些新規則包含了哪些具體內容呢？為甚麼會對僱主們造成這樣大的影響呢？

首先，國土安全部頒布了一個新規定來幫助政府確認並懲罰故意僱傭非法勞工的僱主。一直以來，美國政府都要求僱主在僱用員工時提供員工的有效證件，以證明其是有權工作的，但是不少非法勞工提供了一些不符合規定的證件，這樣的話，不少僱主上報的僱員社安號與社會安全局記錄的信息是不符合的。在這種情況下， 社會安全局就會發給僱主關於「信息不符」的信件，但是事實上，大多數的僱主都會無視社會安全局的這些信件，不給予任何回應，而移民局也沒有嚴厲的監督僱主對此給予的反饋。現在的情況就不太一樣了。根據新規則，如果僱主在收到這些信件90天內沒有採取任何具體的行動來給予反饋，那麼他們就會承擔相應的責任。

第二，國土安全部會增加對故意僱傭非法移民的僱主的罰款。這一罰款將會在原來的基礎上增加大約25%。在現有法律允許的範圍內，國土安全部將會利用其已有的權力來更新這一民事罰款的數額，使其提高大約25%。

第三，相關執法部門將會繼續擴大對故意僱傭大量非法移民的僱主的犯罪調查。據最新的消息，美國移民海關執行署以針對犯罪行為的名義採取的逮捕行動從1999年的24次增加到2006年的716次，而在2007年財政年度，也就是到7月31日為止，已經採取了742次行動。這一數目足以表明國土安全部在加強執法力度上的決心，也就是說，僱主因為僱傭非法移民而可能遭到國土安全部的處罰的風險越來越真實。

從上述這些規定不難發現，對於大量僱用非法移民的僱主而言，面臨的形勢越來越嚴峻，僱用非法移民所帶來的風險越來越大。因此，為了降低或者避免被處以高額罰款甚至嚴厲的刑事處罰的風險，亞裔社區的僱主們應當好好考慮一下通過其他的方式來僱傭合法的、有競爭力的工人，比如通過H2B僱傭外國工人或者通過PERM申請外國工人來美工作。

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